公司裁员可以领失业金吗？公司裁员，员工满足条件可领失业金。需同时符合三个条件，即缴满规定时长保费、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。员工准备材料办手续，审核通过就会发放保障生活。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司裁员可以领失业金吗
公司裁员，员工通常可以领失业金，但需满足一定条件。
根据相关规定，领取失业金要同时符合三个条件。一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满规定时长；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
公司裁员属于非因本人意愿中断就业的情形。当公司因经营等原因进行裁员时，员工被动失去工作，只要此前用人单位和员工本人按照规定缴纳失业保险费达到一定期限，且员工及时进行失业登记，并表明有求职意愿，就具备领取失业金的资格。
员工申请领取失业金，需准备好相关材料，如身份证明、失业证明等，前往当地社保经办机构办理手续。社保经办机构会对提交的材料进行审核，符合条件的，就会按规定发放失业金，以保障员工在失业期间的基本生活。
二、合同到期不续签算裁员吗
合同到期不续签不算裁员。裁员是用人单位在法定情形下，通过法定程序与部分劳动者解除劳动合同的行为，通常是因企业经营困难、战略调整等原因进行的大规模人员裁减。
而合同到期不续签是指劳动合同期满，双方不再延续劳动关系。这分为两种情况：一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位不同意续订，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期不续签与裁员在性质、程序和法律后果上都存在差异。前者是合同自然终止的一种情形，后者是用人单位主动解除劳动合同的行为。
三、合同到期被开除怎么赔偿
合同到期时若单位不续签并开除员工，通常需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若合同到期后，员工不存在过错，单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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