不签劳动合同怎么样仲裁？不签劳动合同申请仲裁步骤：一是收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证等；二是准备仲裁申请书，写明双方信息、请求和理由；三是向相关仲裁委提交申请；四是等受理、开庭并清晰陈述；五是等裁决，不服可起诉。要注意时效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同怎么样仲裁
不签劳动合同申请仲裁，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。若用人单位发放过工资条、缴纳社保，这些记录也是重要证据。
第二，准备仲裁申请书。详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系电话等；仲裁请求，如要求支付未签合同的双倍工资、经济补偿等；事实和理由，阐述工作情况、未签合同的事实。
第三，提交申请。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
第四，受理与审理。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方需按时参加庭审。庭审中，要清晰陈述观点，提供证据支持主张。
第五，等待裁决。仲裁庭在审理后作出裁决，当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
申请仲裁要注意仲裁时效，以免影响权益维护。
二、不认识字怎么签劳动合同
不认识字签劳动合同可通过以下方法保障自身权益。
其一，要求用人单位宣读合同内容。让单位相关负责人逐字逐句宣读合同条款，确保了解合同各项内容，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息。
其二，寻求第三方见证。可以找信任的家人、朋友或专业人士作为见证人。见证人需全程参与合同签订过程，倾听合同内容宣读，并在合同上签字见证，证明合同签订的真实性和本人意愿。
其三，采用按手印方式。若无法签字，可在合同指定签字处按手印代替签字。按手印时，最好有见证人在场，确保按手印行为代表本人真实意愿。
其四，对合同进行录音录像。使用手机等设备对合同宣读和签订过程录音录像，作为证据留存。若日后出现纠纷，可证明签订合同时已了解合同内容。
在签订劳动合同前，务必确保对合同内容清楚明白，如有疑问应及时咨询专业法律人士。
三、辞职了劳动合同解除了吗
辞职是否导致劳动合同解除，需分情况来看。
若员工按法定程序辞职，劳动合同会解除。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。当员工履行完这些法定程序，通知期限届满，劳动合同即解除。
但如果员工未按法定程序辞职，比如未提前通知用人单位就擅自离岗，这种情况下不能简单认定劳动合同已解除。在这种情况下，用人单位有权追究员工的责任，若因员工擅自离岗给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。同时，用人单位也可根据自身规章制度，对员工的违规行为进行处理，如给予相应纪律处分等。只有在用人单位对员工的辞职行为进行确认或处理后，劳动合同才会正式解除。
所以，辞职不一定直接导致劳动合同解除，关键在于是否遵循法定程序。
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