没签劳动合同口头辞退怎么办？没签劳动合同被口头辞退可按三步处理：先收集证据，包括工资记录等，对口头辞退录音录像；再与单位协商，要双倍工资及赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对结果不服可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同口头辞退怎么办
若遇到没签劳动合同且被口头辞退的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。虽然没有书面劳动合同，但可通过多种方式证明劳动关系，如工资支付记录，像银行工资流水、工资条；工作证、考勤记录、同事证言、工作中的聊天记录、电子邮件等。对于口头辞退，可尝试通过录音、录像等合法手段固定证据，比如与上级领导就辞退事宜的对话。
其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资（从用工第二个月起至一年内），以及违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
最后，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并处理。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，主张相应权益。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、没签劳动合同口头辞退可以举报吗
没签劳动合同且被口头辞退，劳动者可以举报。
从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位辞退员工需符合法定程序和条件，仅口头辞退不符合法律规定的正规解除劳动关系流程。
劳动者可向劳动监察部门举报。举报时应准备能证明劳动关系存在的相关证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门接到举报后，会依法展开调查，核实用人单位是否存在未签劳动合同及违法辞退等情况。
此外，劳动者也可以通过劳动仲裁维护自身权益，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，以及因违法辞退应支付的赔偿金等。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保留好各类证据，以保障自身合法权益得到有效维护。
三、没签劳动合同辞退不给工资怎么办
若遭遇未签劳动合同且被辞退后单位不给工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是主张权利的关键。
其次，与用人单位进行沟通协商，明确告知其行为违反法律规定，要求支付应得工资，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况）。若单位同意支付，需保留相关协商记录及支付凭证。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁程序相对规范，会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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