在公司受伤报了工伤就能赔钱吗？在公司受伤报工伤不一定获赔，需先确认工伤，社会保险行政部门调查核实。还要进行劳动能力鉴定确定伤残程度对应赔偿标准。赔偿实现取决于用人单位是否缴纳工伤保险费，已缴大部分由基金付，未缴则全部由用人单位承担，要多因素确定最终赔偿情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在公司受伤报了工伤就能赔钱吗
在公司受伤报了工伤并不必然意味着就能获得赔偿。
首先，需确认该伤害被认定为工伤。社会保险行政部门会依据《工伤保险条例》等相关规定，对事故伤害进行调查核实，判断是否符合工伤认定情形。若认定为工伤，才具备获得赔偿的前提。
其次，要进行劳动能力鉴定。这一步旨在确定因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
最后，赔偿的实现还取决于用人单位是否依法缴纳工伤保险费。若已缴纳，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位也需承担部分项目，如停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则全部工伤赔偿责任由用人单位承担。
所以，在公司受伤报工伤后，要经过工伤认定、劳动能力鉴定，结合用人单位工伤保险缴纳情况等多方面因素，才最终确定能否获得赔偿以及赔偿的具体数额。
二、不走工伤走人身损害赔偿有啥区别
不走工伤而走人身损害赔偿，主要存在以下区别：
赔偿主体不同。工伤赔偿的责任主体通常是用人单位，工伤保险基金也会承担部分赔偿责任；而人身损害赔偿的责任主体是侵权人，即对受害人实施侵害行为的自然人、法人或其他组织。
赔偿项目与标准不同。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，赔偿标准通常相对固定，且一般侧重于保障劳动者因工伤导致的基本生活和医疗需求；人身损害赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等，赔偿标准通常根据受害人的实际损失及当地经济水平等因素确定，赔偿数额可能因具体情况差异较大。
举证责任不同。工伤认定一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但在某些情况下，用人单位需承担举证责任；人身损害赔偿中，受害人需对侵权行为、损害后果、因果关系及侵权人的过错等承担举证责任。
此外，适用的法律和程序也有所不同，工伤赔偿适用劳动法律法规及相关工伤保险规定，而人身损害赔偿适用民事侵权相关法律。
三、个人申请工伤认定书
个人申请工伤认定书，需遵循一定程序与准备相应材料。
程序方面：
第一步，确认申请时间。单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步，准备材料并提交。
所需材料主要有：
1.《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。
2.劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。
3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4.申请人身份证明材料，如身份证复印件。
社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。随后根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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