临时工工作脚扭伤如何赔偿？临时工工作中脚扭伤，缴纳工伤保险的及时申请工伤认定享待遇；未缴纳的医疗费用等由单位承担，停工期间单位付工资。若致残，依伤残鉴定要求单位支付相关费用，协商不成可申请仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工工作脚扭伤如何赔偿
临时工在工作中脚扭伤，通常可从以下几个方面主张赔偿：
首先，若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，应及时申请工伤认定。在认定为工伤后，临时工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按照原工资标准发放。
其次，如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么其治疗脚扭伤的医疗费用等应由用人单位承担。同时，临时工因伤停工期间，用人单位也应支付工资。
此外，若脚扭伤导致临时工残疾或影响劳动能力，还可根据伤残鉴定结果，要求用人单位支付一次性伤残补助金等相关费用。具体的赔偿标准和金额，需根据当地的法律法规以及临时工的实际情况来确定。临时工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、临时工在厂子脚扭崴裂缝怎么赔偿
临时工在厂子因脚扭崴裂缝，可从以下几个方面主张赔偿。首先，应确定受伤是否为工作原因导致。若确因工作任务或工作环境等因素引发，工厂需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费，涵盖因治疗脚伤所产生的挂号费、检查费、药品费、治疗费等合理费用。其次，若受伤导致临时工无法正常工作，工厂应支付停工留薪期工资，按照其受伤前的工资标准发放。再者，若伤势较为严重，影响到临时工后续的劳动能力，还可主张伤残补助金等相关费用。临时工可与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、找了个临时工把脚伤了怎么办
如果找了个临时工把脚伤了，首先要确认受伤的具体情况，包括受伤的部位、程度等，并及时带临时工前往正规医疗机构进行检查和治疗，保留好相关的医疗诊断证明、费用票据等证据。
其次，与临时工进行沟通，了解事故发生的经过和原因，明确双方的责任。如果是工作过程中因工作原因导致的受伤，雇主通常需要承担相应的责任，包括支付医疗费用、赔偿因受伤而导致的误工损失等。
然后，根据实际情况，与临时工协商解决赔偿事宜。如果双方能够协商一致，可以签订书面的赔偿协议，明确赔偿的项目、金额、支付方式等。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在法律程序中，需要提供充分的证据证明受伤与工作之间的因果关系以及相关的损失情况，以维护自身的合法权益。
总之，遇到这种情况要冷静处理，及时采取措施保障临时工的权益，同时也要维护自己的合法利益。
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