工伤9级退休后怎么赔偿？工伤9级退休后，一次性伤残补助金此前已付，退休后不再重新赔偿。旧伤复发符合标准的医疗费用等从工伤保险基金支付，需护理的按月领护理费。退休终止劳动关系，一般无一次性工伤医疗和伤残就业补助金，有特殊政策的以当地为准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤9级退休后怎么赔偿
工伤9级退休后的赔偿情况如下：
首先，一次性伤残补助金在工伤认定并鉴定为9级伤残时就已支付，标准为9个月的本人工资，退休后不再涉及此项重新赔偿。
其次，关于工伤医疗待遇。退休后旧伤复发，经确认需要治疗的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。此外，就医的交通、食宿费用等按规定报销。
再者，若因工伤导致生活需要护理且经劳动能力鉴定委员会确认的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
最后，退休后工伤9级职工与用人单位的劳动关系因退休而终止，不存在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，若所在地区有特殊政策规定的，以当地政策为准。
二、工伤退休有补助吗
工伤退休是否有补助需根据具体情况判断。
若职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
对于被鉴定为五至十级伤残的职工，在退休时通常没有专门基于工伤的额外补助。但工伤职工的工伤待遇已在之前的工伤处理过程中依法享受，如一次性伤残补助金等。
不过，各地对于工伤职工退休可能存在地方性政策规定，比如有些地方可能在养老金计算基数等方面考虑工伤因素，或给予一定的生活照顾措施。所以，确切的补助情况要结合当地政策以及工伤职工的伤残等级等实际情形确定，建议向当地社保部门或工伤保险机构咨询了解。
三、工伤鉴定9级可以申请55岁退休么
工伤鉴定为9级并不必然能申请55岁退休。
退休条件通常由法律明确规定，一般正常退休是达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满规定年限等。对于因工伤申请提前退休，需符合更为严格的特定情形。
单纯工伤9级不符合常见的因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休的条件，因为9级工伤意味着劳动功能障碍程度相对较轻，并非完全丧失劳动能力。
不过，如果该劳动者从事的是特殊工种，且满足特殊工种提前退休所要求的工作年限等条件，无论工伤情况如何，达到相应年龄（一般男性55周岁），可以申请退休。
总之，工伤9级本身不是55岁退休的充分依据，要综合看是否符合正常退休、特殊工种退休等法定退休情形。劳动者可向当地社保部门进一步咨询，以明确自身退休申请的可能性及具体流程。
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