工伤补助费用标准？工伤补助费用标准涵盖多方面，包括符合标准的医疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变由单位支付；护理费分情况由单位或基金支付；一次性伤残补助金按伤残等级定；伤残津贴按级别发放；一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤补助费用标准
工伤补助费用标准包含多个方面：
-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
-伤残津贴：一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤生活费标准明细表
工伤生活费在法律上通常指停工留薪期内的工资福利待遇及生活护理费等。
停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工受伤前正常出勤月应得的全部劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
不同地区对于具体标准可能存在细微差异，实际操作中应以当地工伤保险政策及相关规定为准，以保障工伤职工合法权益。
三、工伤门牙牙根在算脱落吗
工伤中门牙牙根的情况是否算脱落，需依据具体诊断及相关标准判定。一般而言，单纯牙根存在，牙冠完整，通常不算牙齿脱落；若牙冠与牙根分离且脱离牙槽骨，或牙根虽部分留存但已无法行使正常牙齿功能，在专业诊断和工伤认定时可能会被认定为牙齿脱落。
在工伤认定流程里，首先要由专业医疗机构出具详细诊断证明，明确门牙牙根的损伤状况、对牙齿功能的影响程度等。之后，申请工伤认定，劳动能力鉴定部门会根据诊断材料及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准来综合评定。
比如，标准中对牙齿损伤的不同情形对应不同伤残等级。若门牙牙根受损严重影响咀嚼、发音等功能，符合相应等级标准的，可认定为对应伤残等级，享受相应工伤待遇。总之，门牙牙根情况是否算脱落要结合多方面因素经专业流程判断。
以上是关于工伤补助费用标准的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
