没上保险工伤怎么赔偿？职工工伤但用人单位未上保险，赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目多，含医疗费用、停工留薪期工资、护理费等，伤残还有一次性伤残补助金等。职工要及时收集证据，通过法律途径要求单位支付工伤赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没上保险工伤怎么赔偿
若职工发生工伤但用人单位未上保险，赔偿责任由用人单位承担。
赔偿项目包含多项。一是医疗费用，用人单位需支付职工因工伤治疗所产生的全部合理医疗费用，涵盖挂号费、治疗费、药费、住院费等。二是停工留薪期工资，职工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
若职工因工伤造成伤残，还涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等。劳动能力鉴定后，依据伤残等级确定具体赔偿数额。例如，被鉴定为一级伤残的，用人单位需支付一次性伤残补助金等。
职工应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
二、工伤没买工伤保险怎么快速要到赔偿
若工伤但单位没买工伤保险，可按以下步骤尽快获取赔偿：
首先，及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，职工本人或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若无法提供劳动合同，可通过劳动仲裁确定劳动关系。
其次，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
再者，与用人单位协商赔偿。凭借工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位沟通赔偿事宜，明确单位应承担的赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若协商不成，可通过劳动仲裁维权。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位支付赔偿。仲裁一般会在受理后45日内作出裁决，情况复杂的可延长15日。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、员工受伤了没有工伤险怎么算
员工受伤但用人单位未缴纳工伤险，相关费用由用人单位承担。
首先，医疗费用。员工因工作遭受事故伤害进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，原本应由工伤保险基金支付，现均由用人单位支付。
其次，停工留薪期工资。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，伤残待遇。经劳动能力鉴定有伤残等级的，一次性伤残补助金、伤残津贴等本应由工伤保险基金支付的费用，也都由用人单位支付。若员工与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位未缴纳工伤险，不仅要承担员工的工伤待遇费用，还可能面临行政处罚。建议用人单位积极与受伤员工沟通协商，及时承担应尽责任，保障员工合法权益。
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