没签合同拖欠工资如何申请仲裁？没签合同且被拖欠工资申请仲裁，步骤为：准备劳动关系及工资相关证据；确定有管辖权的仲裁机构；填写申请书附上证据提交；等待受理通知开庭；准时参加庭审维权；等待裁决，不服可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同拖欠工资如何申请仲裁
没签合同且被拖欠工资申请仲裁，按以下步骤进行：
第一，准备证据。需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等；同时收集能证明工资数额及拖欠情况的证据，像工资条、聊天记录等。
第二，确定仲裁机构。根据用人单位所在地或劳动合同履行地，找到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
第三，提交申请。填写仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资等）、事实与理由。附上准备好的证据材料，一式多份提交至仲裁委。
第四，等待受理。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间。
第五，参加庭审。按通知时间准时参加仲裁庭审，在庭上清晰阐述事实，出示证据，回答仲裁员提问，积极维护自身权益。
第六，等待裁决。仲裁庭审理后会作出裁决，一般会在规定期限内送达裁决书。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
二、临时工没签合同拖欠工资怎么办
临时工虽未签合同，但与用人单位形成事实劳动关系，遭遇拖欠工资可采取以下措施：
第一，收集证据。证明与单位存在劳动关系及工资数额、工作时间等关键事实的证据至关重要，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
第二，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试友好协商解决。协商过程中保留好相关记录，以备后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交收集的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求支付拖欠工资，并可主张未签合同的双倍工资赔偿等权益。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
第五，向法院起诉。对仲裁结果不满意或用人单位直接拒绝支付的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、拖欠工资怎么算
拖欠工资的计算通常涉及以下方面：
一是正常工资部分。按照劳动合同约定的工资标准、工作时间及实际出勤情况计算。若合同明确月工资数额，根据当月实际工作天数占应出勤天数比例来核算，比如月工资5000元，当月应出勤22天，实际出勤20天，那正常工资应为5000÷22×20元。
二是加班工资。如果劳动者存在加班情形，需依法计算加班工资。平时加班，按照不低于工资150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。
三是经济补偿。用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遭遇拖欠工资，应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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