劳动仲裁是怎么意思？劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议居中公断裁决。劳动者与用人单位发生多种劳动争议时可通过其解决。程序包括提交申请和证据、开庭审理、作出裁决。它是解决劳动纠纷重要途径，能维护各方权益和市场秩序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁是怎么意思
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在劳动领域，当劳动者与用人单位之间发生诸如确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等争议时，可通过劳动仲裁来解决。
其程序一般如下：首先，当事人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据材料以支持自身主张；接着，仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人可在庭上进行陈述、举证、质证、辩论等；之后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，具有高效、专业等特点，旨在公正、及时地处理劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。
二、劳动仲裁是怎么办的
劳动仲裁流程如下：
申请：劳动者或用人单位需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。
受理：仲裁委收到申请后，在规定时间内决定是否受理。符合受理条件的，会通知申请人；不符合的，会书面通知并说明理由。
送达：仲裁委受理后，将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书，不提交不影响仲裁程序进行。
开庭：仲裁庭会提前通知双方开庭时间、地点。当事人需按时参加，若无正当理由拒不到庭或中途退庭，对申请人按撤回申请处理，对被申请人可缺席裁决。
审理：仲裁庭会听取双方陈述、辩论，出示证据并质证。之后进行调解，若调解成功，会制作调解书；调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
裁决：仲裁庭自受理仲裁申请之日起规定时间内作出裁决。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁是哪个部门
劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责。劳动人事争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构，一般设在各地人力资源和社会保障局内。
其主要职责为：受理并审理劳动争议案件，包括因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动人事争议仲裁委员会在处理劳动争议时，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，旨在公正、高效地化解劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。若有劳动争议需申请仲裁，可前往当地该机构提交申请并按规定程序处理。
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