一号入职十五号发工资怎么算？工资计算通常按足月计算时依据当月实际出勤天数核算，先确定月工资标准算出日工资，再乘实际出勤天数得应得工资。涉及加班按法规算加班工资。部分公司有特定算法但不能违法，员工有异议可协商或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一号入职十五号发工资怎么算
这种情况下工资的计算通常遵循以下方式：
若按足月计算工资，一般是按照当月实际出勤天数来核算。比如该月有30天，从1号入职到15号发工资时，实际出勤天数为15天。此时，需先确定月工资标准，假设月工资为X元。用月工资除以当月应出勤天数（通常为当月实际天数减去法定节假日天数），得到日工资标准，即日工资=X÷当月应出勤天数。再用日工资乘以实际出勤的15天，即可算出这15天应得的工资数额。
若涉及加班等特殊情况，还需根据相关法律法规分别计算加班工资。比如平时加班按1.5倍日工资计算，周末加班按2倍日工资计算，法定节假日加班按3倍日工资计算。
另外，部分公司可能会有自己特定的工资计算方式，但不得违反法律法规关于最低工资标准等强制性规定。员工若对工资计算有异议，可与公司协商，必要时可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、一个公司给另一个公司代发工资违法吗
公司给另一个公司代发工资是否违法，需分情况来看。
若两个公司之间存在合法有效的委托协议，明确约定了代发工资的相关事宜，包括代发的具体方式、金额核对、信息保密等内容，且代发行为符合相关法律法规和财务制度的规定，这种情况下代发工资是合法的。例如，一些关联企业或存在业务合作关系的企业，基于合理需求和规范操作进行代发。
然而，如果没有合法的委托协议，或者代发过程中存在违规操作，比如代发公司未履行保密义务导致员工信息泄露，或者通过代发工资的形式进行偷税漏税、逃避债务等违法活动，那么这种代发工资的行为就是违法的。
总之，判断公司代发工资是否违法，关键在于是否有合法依据以及是否遵循相关规定，若涉及违法违规行为，相关公司和责任人可能要承担相应的法律责任。
三、一发工资就走人违法吗
如果没有特殊约定或法定情形，一发工资就走人可能构成违法。
从劳动合同角度看，如果处于劳动合同履行期间，员工要解除劳动合同，一般需要遵循一定的程序。如果是在试用期，需要提前三日通知用人单位；如果是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果没有按照这个程序，突然离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿损失。例如，员工突然离职导致工作项目中断，用人单位为了使项目继续进行而额外支出的成本等。
但如果用人单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以随时解除劳动合同，这种情况下一发工资就走人不违法。
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