工伤十级员工公司单方解除劳动合同有赔偿吗？工伤十级员工遭公司单方解除劳动合同，有权获赔。可从工伤保险得一次性伤残补助金，公司违法解除需付赔偿金。此外还能主张另两项补助金。员工权益受损时应收集证据，通过法律途径维权获赔。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤十级员工公司单方解除劳动合同有赔偿吗
工伤十级员工，公司单方解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。
从工伤保险角度，员工因工伤被鉴定为十级，可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
从公司单方解除劳动合同层面分析，这种行为若属违法解除，公司需承担法律责任。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，工伤员工还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，工伤十级员工遭遇公司单方解除劳动合同，在合法权益受侵害时，应积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身权益，争取应得赔偿。
二、工伤赔偿离职后领取部分
工伤赔偿在离职后可领取的部分，主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工离职后旧伤复发等后续医疗需求。其具体标准通常由各地根据本地实际情况制定，一般与伤残等级挂钩，伤残等级越高，补助金额越高。
一次性伤残就业补助金，则由用人单位支付。这是对工伤职工因工伤影响就业而给予的补偿。同样，其标准也依地区和伤残等级有所不同。
工伤职工离职时，需按规定流程申领这两部分赔偿。首先要确认工伤认定及劳动能力鉴定已经完成，且鉴定结果明确伤残等级。之后，准备好相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等，向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金；同时向用人单位主张一次性伤残就业补助金。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位履行支付义务。
三、十级工伤要赔偿要不要离职
十级工伤赔偿与是否离职密切相关。
从赔偿项目角度分析，无论是否离职，职工都能获得一次性伤残补助金，这是对工伤职工伤残的基本补偿。
若选择不离职，职工继续在原单位工作，单位需保障其合法权益，安排合适工作岗位。在此期间，职工享有工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有停工留薪期工资福利待遇不变。
若选择离职，除一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金能在一定程度上帮助职工在离职后重新适应生活及就业。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗康复；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补职工因工伤离职可能面临的就业困难。
所以，十级工伤赔偿时是否离职，需综合考量自身就业规划、身体恢复情况以及对赔偿金额的预期等多方面因素后做出决定。
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