没有签劳动合同可以离职吗？没签劳动合同也能离职。从法律看，这违反规定，劳动者有相应权利，可随时通知离职并获双倍工资。离职要合理书面告知并留凭证。若引发争议，可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同可以离职吗
没有签订劳动合同也可以离职。
从法律层面看，未签劳动合同本身就违反了劳动合同法相关规定。劳动者在此种情况下离职，享有相应权利。
一方面，劳动者可随时通知用人单位离职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另一方面，劳动者离职时需注意按照合理方式进行。可采用书面形式告知用人单位离职意愿，明确表达因未签劳动合同而离职，保留好相关凭证，以备后续可能的纠纷使用。
此外，若劳动者因未签劳动合同离职引发劳动争议，可通过合法途径维护自身权益。比如与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资等应得权益。
二、没有签订劳动合同离职了怎么赔偿
若未签订劳动合同便离职，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
其次，若用人单位存在违法解除劳动关系的情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、因为加班离职可以申请劳动补偿吗
因加班离职是否可申请劳动补偿，需视具体情况而定。
若用人单位存在以下情形，劳动者因加班离职可获补偿：一是用人单位强迫加班，即未经劳动者同意，以威胁、胁迫等手段要求劳动者加班；二是超时加班，违反法律规定的加班时长上限安排劳动者持续加班；三是未依法支付加班工资，未按照法定标准足额支付劳动者加班报酬。
若劳动者主动离职，且用人单位不存在上述违法违规行为，例如加班是经劳动者同意，且依法支付了加班工资，那么这种情况下离职申请劳动补偿通常难以得到支持。
劳动者要申请劳动补偿，应注意收集相关证据，如加班记录（考勤表、加班通知等）、工资发放记录、与用人单位就加班事宜沟通的聊天记录或邮件等。收集好证据后，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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