58岁工伤赔偿标准？58岁工伤赔偿标准需综合多方面确定。包括按规定从工伤保险基金支付的医疗费用，单位按月支付的停工留薪期工资，不同伤残等级对应的伤残津贴，以及合同终止或解除时的补助金，具体依实际和当地规定计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、58岁工伤赔偿标准
58岁工伤赔偿标准需综合多方面确定。
首先是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
再者是伤残津贴，经劳动能力鉴定构成伤残的，按不同伤残等级享受相应津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，从工伤保险基金按月支付。
另外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
58岁劳动者工伤赔偿要依据实际伤残等级、当地规定及具体情况等准确计算，以切实保障其合法权益。
二、58岁男性出工伤能赔多少钱
58岁男性出工伤的赔偿金额需综合多方面因素确定。
首先是工伤认定，要经法定程序被认定为工伤，这是获取赔偿的前提。
赔偿项目方面，常见的有：
一是医疗费用，以实际治疗支出为准，包括诊疗费、药费、住院费等合理费用。
二是停工留薪期工资，在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
五是若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
由于不清楚该男性具体伤残等级、医疗花费、工资水平等关键信息，无法给出确切赔偿数额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额。
三、过了53岁就不能报工伤吗
不是过了53岁就不能报工伤。
工伤认定主要看是否符合法定的工伤认定情形，而非单纯取决于年龄。只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形，都可申请工伤认定。
即使劳动者超过53岁，只要符合工伤认定条件，依然可以依法提出工伤认定申请。用人单位应在规定期限内为职工申请，若用人单位未申请，职工本人、其近亲属或工会组织也有权在规定时间内提出申请。
不过，实践中可能存在超龄劳动者与用人单位之间劳动关系认定复杂等情况，但不能一概而论地以年龄限制工伤认定申请。具体情况需依据事实和相关法律规定判断。
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