劳动合同复印件可以申请劳动仲裁吗？劳动合同复印件可申请劳动仲裁，虽证明力弱但非无证明效力。能清晰反映关键内容且与其他证据相互印证，就可作为有效证据。但用人单位质疑且劳动者无佐证时，仲裁机构或谨慎采信，申请时应多收集包括原件的证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同复印件可以申请劳动仲裁吗
劳动合同复印件可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，复印件虽属传来证据，证明力相对原件较弱，但并非不具有证明效力。
只要复印件能够清晰反映劳动合同的关键内容，如双方主体信息、工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，且能与其他证据相互印证，形成完整的证据链，就可作为申请劳动仲裁的有效证据提交。
例如，劳动者除提供劳动合同复印件外，还能提供工资发放记录、工作证、考勤记录等其他相关证据，进一步证明与用人单位存在劳动关系及具体的权利义务情况。
不过，若用人单位对复印件真实性提出质疑，且劳动者无法提供其他有力佐证时，仲裁机构可能对该复印件证据的采信持谨慎态度。所以，在申请劳动仲裁时，尽量收集包括原件在内的多种证据，以增强自身主张的可信度和证明力，更好地维护自身合法权益。
二、没有劳务合同可以申请劳动仲裁吗
没有劳务合同也可以申请劳动仲裁。劳务合同与劳动合同不同，劳务关系纠纷适用民事诉讼程序，而非劳动仲裁；若实际是劳动关系却未签劳动合同，可申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁，需先证明存在劳动关系。可搜集多种证据，如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证人证言等。
准备好证据后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。仲裁委员会受理后，会按法定程序审理案件，如安排开庭，双方当事人需按时参加，进行举证、质证、辩论等环节。仲裁庭最终会根据审理情况作出裁决。
三、劳动仲裁可以与原单位签解除合同吗
劳动仲裁期间可以与原单位签解除合同。
从法律层面看，签订解除合同属于双方意思自治范畴。若双方就解除合同的各项事宜，如工资结算、经济补偿、社保处理等达成一致意见，自愿签订解除合同协议，这是被允许的。
一方面，签订解除合同协议能及时解决双方纠纷，避免劳动仲裁程序继续进行，节省双方时间、精力与成本。例如，若单位及时支付了拖欠工资，劳动者也同意不再追究其他诉求，签订协议可快速化解矛盾。
另一方面，在签订协议时，双方务必谨慎。需明确各项条款内容，确保自身权益得到充分保障。对于经济补偿金额、支付方式与时间、工作交接等关键事项，要在协议中清晰约定。若劳动者对协议内容存在疑问，建议咨询专业法律人士，防止因协议存在漏洞而损害自身利益。总之，劳动仲裁期间双方可依自身意愿和实际情况决定是否签订解除合同协议。
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