聘用合同到期不续签算不算被辞退？聘用合同到期不续签不等同被辞退。辞退是单位主动解约且对劳动者不利，合同到期不续签是期满不再延续。单位不续签要支付经济补偿，劳动者不续签一般单位无需补偿，但特定情况例外，二者在多方面有明显区别。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、聘用合同到期不续签算不算被辞退
聘用合同到期不续签，从严格意义上讲，并不等同于被辞退。
辞退通常是指用人单位基于特定原因，主动解除与劳动者的劳动关系，往往带有一定的主动性和对劳动者不利的因素。而聘用合同到期不续签，是在合同期满这一特定时间节点，双方基于多种原因，不再延续原合同关系。
若合同到期，用人单位决定不续签，这属于劳动合同终止的一种法定情形。用人单位需根据法律规定，向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者决定不续签，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿，但存在例外，比如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位仍需支付经济补偿。
因此，聘用合同到期不续签与被辞退在概念、法律后果等方面存在明显区别。
二、合同到期2年没有续签怎么赔偿
合同到期后未续签的赔偿问题需根据具体情况判断。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致合同到期未续签，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若双方均无过错，合同到期后未续签，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未提出异议，此时形成事实劳动关系。若之后用人单位解除事实劳动关系，同样需依法支付经济补偿。具体赔偿数额要结合劳动者实际工作情况及工资水平等确定。
三、2次固定合同后不续签赔偿怎么算
在两次固定期限劳动合同期满后，用人单位不续签的，可能涉及相应赔偿。
若符合签订无固定期限劳动合同条件（劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外），用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同。此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若不符合签订无固定期限劳动合同情形，用人单位不续签的，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。
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