劳务派遣合同受法律保护吗？劳务派遣合同受法律保护。《劳动合同法》规范，劳务派遣单位与劳动者订合同载明必备条款，与用工单位签协议约定相关内容。若违法侵害劳动者权益，劳动者可维权，各方应依法履行义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣合同受法律保护吗
劳务派遣合同受法律保护。
劳务派遣是一种特殊的用工形式，我国《劳动合同法》等相关法律法规对其进行了明确规范。一方面，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，需载明劳动合同必备条款，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、社会保险等，以此保障劳动者合法权益。另一方面，劳务派遣单位与用工单位需签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。
在实际履行中，若劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，侵害被派遣劳动者权益，劳动者有权依法维护自身权益。例如，未按约定支付劳动报酬、未提供相应劳动条件等，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式要求赔偿或纠正违法行为。总之，劳务派遣合同在符合法律规定的前提下，受法律保护，各方均应依法履行合同义务。
二、劳务派遣合法吗
劳务派遣本身是合法的用工形式。
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣作出专门规定，只要符合法律规定的条件和程序，劳务派遣就是合法有效的。例如，劳务派遣单位应当依法设立，注册资本不得少于法定金额；要与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬等。
用工单位使用劳务派遣工也有严格限制，应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用，并严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。
若劳务派遣活动违反上述法律规定，如未经许可擅自经营劳务派遣业务，或在使用劳务派遣工时超出法定岗位范围和比例等，则属于违法行为，相关主体将面临法律责任。总之，依法开展的劳务派遣合法合规，违法操作则不受法律保护。
三、劳务派遣归劳动法管吗
劳务派遣归劳动法管辖。
劳务派遣是一种特殊的用工形式，在劳动法律体系中有明确规范。劳动法旨在保护劳动者合法权益，构建和维护和谐稳定的劳动关系，而劳务派遣涉及的劳动者权益保障同样在其调整范围内。
具体而言，《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对劳务派遣单位的资质、派遣协议的内容、被派遣劳动者的劳动报酬、福利待遇、社会保险等方面都作出了规定。比如，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
这些规定确保劳务派遣活动有序进行，保障劳动者不因用工形式特殊而权益受损，促使劳务派遣单位和用工单位依法履行义务，从而维护劳动力市场的公平与稳定。
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