未按合同发工资算违约吗？未按合同发工资是违约行为。劳动合同中工资相关条款对单位有法律约束力，违约会影响劳动者，劳动者有权要求补发工资、赔偿金，单位不纠正的话，劳动者可通过仲裁或投诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未按合同发工资算违约吗
未按合同发工资属于违约行为。
劳动合同明确约定了工资的发放金额、发放时间等重要条款，这些条款对用人单位具有法律约束力。当用人单位未按照合同约定发工资时，就违背了自身的合同义务。
这种违约行为可能会对劳动者造成诸多不利影响，比如影响劳动者正常的生活安排和财务规划等。劳动者有权要求用人单位按照合同约定补发工资，并且在一些情况下，还可以要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位拒绝纠正违约行为，劳动者可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。
二、违约合同发工资吗
如果存在违约合同的情况，是否发工资需要分情况来看。
（一）如果是员工违约
1. 员工违约的行为不影响其已经付出的劳动成果，用人单位仍然需要发放工资。例如员工虽然违反了竞业限制约定，但之前正常工作期间的工资不能因此被克扣。
2. 员工的违约行为给用人单位造成损失，用人单位可以在合法范围内扣除部分工资以弥补损失，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
（二）如果是用人单位违约
1. 用人单位违约不能成为其拒发工资的理由，员工已经按照劳动合同提供了劳动服务，用人单位必须按时足额发放工资。
2. 用人单位违约还可能需要承担额外的法律责任，如支付经济补偿金等。
所以，违约合同与发工资不能简单一概而论，要依据违约的主体、违约的性质以及劳动法律法规来判定。
三、晚发工资多久才算违法
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。一般来说，如果没有特殊约定，超过一个工资支付周期（通常是一个月）未支付工资就算违法。
不过，在一些特殊情况下，例如用人单位遇到不可抗力等非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，在与工会或者职工代表协商一致后，可以适当延期支付工资，但延期时间也有一定限度。
另外，如果用人单位与劳动者就工资发放日期有特殊约定，并且这种约定是合法合理的，只要未按照约定日期支付工资且无正当理由，也属于违法行为。
如果遇到晚发工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，要求其尽快支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
以上是关于未按合同发工资算违约吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
