工伤后回去上班公司调岗怎么办？工伤后公司调岗，劳动者可这样应对：先确认调岗是否合理，因工伤致原岗位无法胜任且新岗合理则可能可行；认为不合理有权拒绝；还可通过合法途径维权，先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁，要积极维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤后回去上班公司调岗怎么办
工伤后公司调岗，劳动者可按以下方式应对：
首先，确认调岗是否合理。若因工伤导致劳动者原工作岗位无法胜任，公司基于生产经营需要，调整到劳动者力所能及且工资待遇等无明显降低的岗位，此调岗可能具有合理性。
其次，若认为调岗不合理，可采取措施。公司未经协商一致，擅自将劳动者调至劳动条件变差、薪资待遇降低等不合理岗位，劳动者有权拒绝。
再者，通过合法途径维权。可先与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位工作。协商不成的，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定决定书、调岗通知等，向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位工作或要求公司支付因违法调岗导致的经济补偿等。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，依据法律规定妥善处理工伤后公司调岗问题。
二、如果不是工伤还需要做伤残鉴定吗
即便不属于工伤，也可能需要进行伤残鉴定。
在一些人身损害赔偿案件中，如交通事故、侵权纠纷等情形下，伤残鉴定有着重要意义。通过专业的伤残鉴定，可以确定因伤害导致的身体伤残程度。这一鉴定结果是计算赔偿金额的关键依据，能确定诸如残疾赔偿金、被扶养人生活费等多项赔偿项目的具体数额。
在民事诉讼中，伤残鉴定报告属于重要证据。若受害者欲通过法律途径向侵权方主张赔偿，具备权威的伤残鉴定结论，能够增强自身诉求的合理性与可信度，更有利于维护自身合法权益。
此外，保险理赔方面，在某些人身保险合同中，也要求进行伤残鉴定以确定理赔额度。所以，非工伤情况下，根据具体情形及需求，伤残鉴定是可能且有必要进行的，它对权益维护和责任划分等具有关键作用。
三、工伤后公司给调岗合法吗
工伤后公司给调岗是否合法，需依据具体情形判断。
若工伤导致劳动者部分劳动能力丧失，原工作岗位无法继续胜任，公司基于合理的考量，如劳动者身体状况、新岗位的劳动强度和工作内容等因素，进行合理调岗，且调岗后的薪资待遇等劳动条件未大幅降低，一般是合法的。公司有义务为劳动者提供安全、适宜的工作环境和岗位，这种调岗是对劳动者权益的保障和合理安排。
然而，若公司以工伤为由恶意调岗，如将劳动者调至与其工作能力不匹配、劳动强度过大或薪资待遇明显降低的岗位，试图迫使劳动者离职，这是不合法的。工伤劳动者依法享有一定的权益保护，公司不能借此损害劳动者的合法权益。
当劳动者认为公司调岗不合法时，可与公司协商沟通，要求其说明调岗理由及依据。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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