工厂年底拖欠工资怎么办？工厂拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：与工厂协商并保留记录；向劳动监察部门投诉，备好证明材料；协商、投诉无果可申请劳动仲裁，仲裁不履行可申请法院强制执行；符合条件还能直接申请支付令，不履行也可申请强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂年底拖欠工资怎么办
工厂拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与工厂协商。直接与工厂负责人沟通，明确表达诉求，要求其尽快支付拖欠工资，协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，劳动者可申请法院强制执行。
第四，向法院提起诉讼。对于符合条件的，劳动者还可直接向法院申请支付令，工厂在规定期限内既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
二、工厂没有营业执照拖欠工资怎么办
工厂无营业执照却拖欠工资，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
其一，收集证据。如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，用以证明与工厂存在事实劳动关系以及工资拖欠的具体情况。
其二，向劳动监察部门投诉。即便工厂无营业执照，劳动监察部门仍有权对其劳动用工违法行为进行查处。劳动监察部门会依据调查结果，责令工厂支付拖欠工资，并依法给予相应处罚。
其三，申请劳动仲裁。劳动者可携带准备好的证据材料前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽工厂无营业执照，但不影响仲裁程序的进行。仲裁委将依法审理案件，裁决工厂支付拖欠工资。
其四，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制工厂支付工资，以维护自身合法权益。
三、工厂老板拖欠工资跑路怎么办
若工厂老板拖欠工资跑路，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。劳动者要保留能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据对后续维权至关重要。
其次，向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察大队反映情况，他们有权对工厂进行调查，责令老板支付工资。劳动监察部门的介入能快速启动对案件的处理程序。
再者，申请劳动仲裁。在证据收集充分后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方证据及法律规定作出裁决，要求老板支付拖欠工资，若符合条件，还可能支持经济补偿等诉求。
若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，若老板仍不履行，劳动者可申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖其财产等方式拿到工资。
另外，若工厂拖欠工资行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，依法追究老板刑事责任。
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