工伤误工费一般多久？工伤误工费即停工留薪期工资，时长依伤情定，一般不超12个月，严重或特殊情况经确认可延长不超12个月。期间原工资福利不变由单位按月付，评定伤残等级后停发原待遇。判断时长有依据，各方需保障职工权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤误工费一般多久
工伤误工费即停工留薪期工资。停工留薪期时长依据具体伤情确定，一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应按照职工正常出勤月工资福利待遇标准，支付相应期间的工资。
职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
判断工伤误工费具体时长，需以医疗机构出具的诊断证明、劳动能力鉴定结论等作为重要依据。职工本人及家属应及时了解相关流程和权益，用人单位也需依法履行支付义务，保障职工合法权益。
二、工伤误工费天数怎么认定
工伤误工费天数的认定，通常依据以下几方面：
一是医疗机构的证明。由治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明、病假条等文件，会明确建议的休息时间，这是认定误工费天数的重要依据。其内容涵盖受伤情况、治疗过程以及预计恢复所需的休息时长。
二是劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动能力进行鉴定，其中涉及停工留薪期的确定。该期限指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间的时长即误工费天数。
三是实际的休假情况。结合工伤职工实际请假、休息的记录，与医疗机构证明、劳动能力鉴定结论相互印证，确定实际误工天数。若职工提前复工，实际误工天数相应减少；若因伤情反复等合理原因延长休息，经相关证明可适当增加天数。
综合多方面因素准确认定工伤误工费天数，保障工伤职工合法权益及用人单位合理权益。
三、工伤误工费赔付是正常工资的多少
工伤误工费在法律上称为停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤月的工资收入，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。比如，职工受伤前每月工资为5000元，其中基本工资3000元，绩效奖金1000元，各类补贴1000元，那么停工留薪期内单位应每月按5000元标准支付工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
以上是关于工伤误工费一般多久的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
