工伤误工费赔偿标准202？工伤无“误工费”，对应项目是停工留薪期工资。其赔偿标准为职工工伤治疗期间原工资福利不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。生活不能自理的护理由单位负责，赔偿额需综合判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤误工费赔偿标准202
工伤不存在“误工费”这一说法，对应项目为停工留薪期工资。
停工留薪期工资赔偿标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。确定具体赔偿数额，需结合职工本人工资情况、停工留薪期时长等因素综合判断。
二、工伤五级能赔40万吗
工伤五级能否获赔40万，需综合多方面因素判定。
从法律规定来看，工伤五级赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金为18个月本人工资。伤残津贴按月支付，标准为本人工资的70%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。
实际赔偿金额受多种因素影响。本人工资是重要因素，工资越高，赔偿数额相应增加。不同地区经济发展水平和赔偿标准差异较大，发达地区赔偿标准通常更高，在一些经济发达地区，若本人工资较高，加上各项赔偿计算，赔偿40万是有可能的；但在经济欠发达地区，赔偿标准相对较低，可能难以达到40万。
此外，治疗费用、停工留薪期长短等也会对最终赔偿额产生影响。所以，仅依据工伤五级这一条件，无法确切判断能否获赔40万，需结合实际情况具体计算。
三、工伤五级单位有哪些赔偿
工伤五级，单位需承担以下赔偿责任：
（一）停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（二）伤残津贴。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金后，难以安排工作的，单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。
（三）一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）其他费用。单位还可能需承担职工工伤治疗期间合理的交通食宿费等相关费用，具体依据实际情况及地方规定执行。
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