第三次劳动合同没有签无固定期限离职怎么办？劳动者第三次劳动合同未签无固定期限而离职分情况看。主动离职且单位无违法情形难获补偿，单位违法则劳动者有权要求补偿。非主动离职且单位辞退不合理，可能构成违法解除，劳动者可要求赔偿金。劳动者要收集证据，有争议可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、第三次劳动合同没有签无固定期限离职怎么办
劳动者第三次劳动合同未签无固定期限而离职，需分情况看待。
若劳动者主动离职，且单位不存在违法情形，通常难以获得经济补偿。但如果是单位存在诸如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为导致劳动者离职，劳动者有权依据相关法律规定，要求单位支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
若劳动者并非主动离职，而是单位以不合理理由辞退，且符合应签订无固定期限劳动合同条件却未签，那么单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者应收集好能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与单位就离职相关事宜存在争议，可先尝试与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、辞退和离职一样吗
辞退和离职不一样。
离职是一个较为宽泛的概念，涵盖了劳动者离开工作岗位的各种情形。它包括劳动者因个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，比如因自身职业规划变动、家庭因素等选择辞职；也包括合同期满后，劳动者和用人单位不再续签劳动合同等情况。
辞退则是用人单位作出的解除劳动合同的行为。可分为合法辞退和违法辞退。合法辞退通常是基于劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位依据法律规定和合同约定解除劳动关系。而违法辞退是指用人单位违反法律规定的情形，如无正当理由随意解除劳动合同。
两者在法律后果上也有差异。劳动者主动离职一般没有经济补偿，但用人单位存在过错导致劳动者离职的除外。合法辞退中，因劳动者过错被辞退的，用人单位无需支付经济补偿；因其他合法原因辞退的，可能需支付经济补偿。违法辞退时，用人单位需按照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
三、辞退是离职的一种吗
辞退属于离职的一种形式。离职是指劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，包含多种情形。辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，通常基于劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等原因。
从法律性质看，辞退与劳动者主动辞职不同，辞退涉及用人单位的解除权行使，需符合法律规定的条件和程序。若用人单位违法辞退，劳动者有权主张相应赔偿。
辞职则是劳动者主动作出的离职决定，可能基于个人职业规划、工作环境等因素。此外，离职还包括劳动合同期满终止、用人单位破产等导致的劳动关系结束。
总之，辞退是离职众多类型中的一种，有其特定内涵和法律规则，在处理相关事宜时，用人单位和劳动者均应遵循法律规定，以保障自身合法权益。
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