劳动法规定55岁员工可以辞退吗？劳动法不以55岁为能否辞退员工界限。辞退是否合法看原因和程序。员工有过错，无论年龄包括55岁可依法辞退且无补偿；合法辞退需提前通知并支付补偿。女职工特殊时期、特定工作年限员工非法定不得随意辞退，依具体情况和法律判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定55岁员工可以辞退吗
劳动法并未单纯以55岁作为能否辞退员工的界限。辞退员工是否合法，关键在于辞退原因及是否符合法律规定的程序。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，无论员工年龄多大，包括55岁，用人单位可以依法辞退，且无需支付经济补偿。
若不具备法定过错情形，属于无过失性辞退或经济性裁员等合法辞退情形，用人单位可以辞退55岁员工，但需按照法律规定提前通知员工，并支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情形下，即便年满55岁，用人单位一般也不得随意辞退，除非员工存在严重过错。此外，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位非因法定情形不得随意辞退。总之，能否辞退55岁员工要依据具体情况及法律规定判断。
二、劳动法规定辞退当天结清当天工资吗
劳动法虽未明确规定辞退当天必须结清当天工资，但依据相关法律精神与司法实践，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从维护劳动者权益角度看，及时结清工资可保障劳动者基本生活及后续权益。若辞退时不结清，劳动者可能面临生活困难及后续维权成本增加等问题。
实践中，有些地区出台具体规定，要求用人单位在辞退劳动者时当场结清工资。即便当地无此类明确规定，用人单位也应尽快结算。若未及时结清，劳动者有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等，以维护自身合法权益。
三、劳动关系被公司辞退签的是劳务解除协议吗
若劳动者与公司建立的是劳动关系，被公司辞退时，正常应签署的是解除劳动关系协议，而非劳务解除协议。因为劳务协议通常适用于劳务关系，与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在明显差异。
劳动关系下，劳动者享有一系列法定权益，如经济补偿等。根据劳动合同法相关规定，公司合法辞退需符合法定情形并履行相应程序，若违法辞退则需支付赔偿金。签署解除劳动关系协议，应明确解除原因、时间、是否支付经济补偿或赔偿金及具体金额、支付方式等关键内容，以保障双方合法权益。
而劳务关系中，双方权利义务主要依据劳务合同约定，辞退情形及后果与劳动关系不同。所以，劳动关系被公司辞退，应准确签署解除劳动关系协议，以正确适用法律规定，维护自身合法权益。
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