劳动合同一般签几年劳动仲裁？劳动合同签订期限分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动仲裁是解决劳动争议途径，符合受理范围，不论合同签几年，发生纠纷时在时效内都能申请仲裁维权，时效一般为一年。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同一般签几年劳动仲裁
劳动合同的签订期限与劳动仲裁并无直接关联。
劳动合同的签订期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，双方可协商约定具体时长，比如一至三年等；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则以某项工作的完成为合同终止条件。
而劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径。当劳动者与用人单位之间产生诸如确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的争议时，劳动者或用人单位均可依法申请劳动仲裁。
只要符合劳动仲裁受理范围，无论劳动合同签几年，在发生劳动纠纷时都可在规定时效内申请劳动仲裁以维护自身合法权益。时效一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、公司转让了劳动仲裁会怎么样
公司转让不影响劳动仲裁的进行。
首先，劳动仲裁的主体是劳动者与用人单位，即便公司转让，原公司作为用人单位所应承担的劳动法律责任并不因转让而免除。劳动者对原公司存在的劳动争议，依然可以按照正常程序申请劳动仲裁。
其次，若公司转让涉及主体变更，比如名称、法定代表人等变化，不影响仲裁主体的认定，原公司仍需作为被申请人参与仲裁。若公司转让是整体转让给其他主体，承接的新主体可能需要承继原公司的权利和义务，在劳动仲裁中承担相应责任。
再者，劳动仲裁机构会依据事实和法律规定，审查转让行为是否影响劳动者权益，以及新老主体之间关于劳动责任的约定是否合法有效。如果新主体拒绝承担责任，劳动者可要求仲裁机构明确其责任归属。总之，公司转让不构成劳动仲裁程序终止或阻碍的合法事由，劳动者的合法权益仍能通过仲裁程序得以保障。
三、公司转让后劳动仲裁谁承担
公司转让后，劳动仲裁责任的承担主体需根据具体情况判定：
若公司转让是单纯的股权变更，公司主体资格未发生实质性改变，原劳动合同继续有效，劳动仲裁责任仍由该公司承担。因为公司作为独立法人，其法人资格的延续性决定了对劳动者权益保护义务的延续，不因股权变动而免除相关责任。
若是公司转让涉及主体变更，如公司合并或分立，根据法律规定，合并后的公司需承继原公司的权利和义务；分立后的公司对原公司的债务承担连带责任。在劳动仲裁中，劳动者可将合并或分立后的公司列为被申请人，要求其承担相应责任。
若公司转让后注销，若存在未依法清算等情况，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人需对劳动仲裁涉及的劳动者权益承担相应责任。总之，以维护劳动者合法权益为原则确定责任承担主体。
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