公司拆迁搬厂员工有赔偿吗？公司拆迁搬厂，员工是否有赔偿视具体情况而定。若搬厂致合同无法履行且协商不成，单位解除合同要支付经济补偿；若搬厂影响不大且公司有合理措施，员工索赔可能不被支持，需综合多方面确定员工能否获赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拆迁搬厂员工有赔偿吗
公司拆迁搬厂，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。
若公司搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司搬厂后，工作地点变化不大，对员工生活未造成实质性影响，且公司采取了合理措施，如提供交通补贴、班车等，保障员工正常上下班，这种情况下员工以此为由要求赔偿，可能不会得到支持。
总之，要综合考量搬厂对员工的影响、公司是否尽到合理义务及双方协商情况等来确定员工是否能获得赔偿。
二、放弃房屋继承权后还能拿拆迁费吗
放弃房屋继承权后能否拿到拆迁费，需分情况看待。
若在房屋拆迁公告发布前，已明确且合法地放弃房屋继承权，那么从法律角度，对该房屋不再享有继承权益。拆迁费是基于房屋所有权或继承权产生的补偿，此时通常不能再主张拆迁费。因为放弃继承意味着放弃了基于该房屋继承所衍生的相关权益，包括拆迁补偿利益。
然而，如果在放弃继承权后，存在特殊情形，例如放弃继承的意思表示存在可撤销的法定事由，如重大误解、受欺诈、胁迫等，在法定期间内通过法定程序撤销了放弃继承的声明，恢复继承权后，就有可能主张拆迁费。另外，若放弃继承权的声明未明确涵盖拆迁相关权益，且拆迁费中有部分是基于房屋使用、居住等产生的额外补偿，与继承权益并非完全等同，这种情况下，仍有主张获得相应拆迁费的可能，但需依据具体事实和证据，通过法律途径争取。
三、企业因政府拆迁倒闭员工补偿标准
企业因政府拆迁倒闭，对员工的补偿标准按《劳动合同法》规定执行。
首先，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业应依法支付上述补偿，保障员工合法权益。若企业未依规补偿，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身权益，要求企业支付相应补偿及可能产生的赔偿金等费用。
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