合作合同不让离职怎么办？合作合同有限制离职的不合理条款，要多方面处理。先审查条款是否违法，如规定绝对不得离职可能无效；接着与合作方协商解除合同；协商不成可找劳动监察部门投诉或申请仲裁，对结果不满还能起诉，过程中要提供证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合作合同不让离职怎么办
合作合同中若有限制离职的不合理条款，需从多方面分析处理。
首先，审查合同条款。查看限制离职的具体约定，判断其是否违反法律法规的强制性规定。若条款限制劳动者离职的权利，可能因违法而无效。比如，规定在合作期限内绝对不得离职等不合理约定，法院通常不会支持。
其次，与合作方协商。尝试与对方沟通，说明离职的原因和意愿，争取对方理解并协商解除合作合同。若能达成一致，签订书面解除协议，明确双方权利义务的终止。
再者，若协商无果，可寻求法律途径。劳动者享有自主择业权，若合同限制明显侵犯该权利，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令合作方改正。也可直接申请劳动仲裁，由仲裁机构审查合同条款效力，并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要提供能证明自身主张的相关证据，如合作合同、沟通记录等，以维护自身合法权益。
二、跟厂里签了合同不办离职影响什么
与厂里签合同后不办离职可能产生多方面影响：
第一，对劳动权益而言，不办离职可能导致工资结算受阻，厂里可能因未完成正常离职流程，延迟或拒绝支付剩余工资及相关福利。同时，社保和公积金减员手续无法正常办理，影响后续在新单位的参保和缴纳。
第二，从职业发展来看，没有离职证明，新单位可能因无法确认你与原单位已解除劳动关系，而不录用你，或者在入职手续办理上产生困难。
第三，在法律层面，若合同中有关于提前离职需履行特定程序的约定，不办离职属于违约行为，厂里有权依据合同追究责任，比如要求支付违约金。此外，若因突然离岗给厂里造成经济损失，如生产停滞、订单延误等，厂里可依法要求赔偿。
为避免不必要的麻烦，建议按厂里规定的离职流程，提前通知并办理离职手续。
三、被迫解除劳动合同怎么离职
被迫解除劳动合同离职需遵循一定法律程序：
首先，收集被迫解除劳动合同的证据，例如用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、强令冒险作业危及劳动者人身安全等相关证据，可包括工资条、社保缴纳记录、工作安排文件、录音录像等。
其次，以书面形式向用人单位发送解除劳动合同通知。在通知中明确指出是因用人单位存在的具体违法情形导致劳动者被迫解除劳动合同，并保留送达凭证，如邮政快递单、电子邮件记录等。
再者，办理工作交接。按单位要求进行工作交接，确保交接过程有记录，避免后续产生争议。
最后，要求用人单位出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，根据工作年限及法律规定，主张相应的经济补偿。若用人单位拒绝支付补偿或不配合办理离职手续，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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