由于自己生病不能工作，公司不缴纳保险是否合法？尽管员工在病假期间无法为公司创造价值，但是雇主停止支付社会保险费用的行为是违反法律规定的。雇主不得以员工未能为公司提供劳动为理由，逃避其缴纳社会保险的责任。社会保险应该按照相关规定正常进行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、由于自己生病不能工作，公司不缴纳保险是否合法
关于患病员工所在企业拒绝缴纳社会保险的法律解读：首先，根据我国现行劳动法规定，雇主为其员工缴纳社会保险应以劳动者和雇主之间持续的劳动关系为前提条件。
只要这种劳动关系得以确立，那么，雇主就必须按照相关法规的要求，为其员工按时足额地缴纳社会保险费用。
对于公司的员工而言，他们与雇主之间的劳动关系会随着劳动合同的终止而自动解除。
即使在病假期间，员工无法为雇主提供正常的工作服务，他们仍然被视为公司的员工，并且与雇主保持着劳动关系。
最后，尽管员工在病假期间无法为公司创造价值，但是雇主停止支付社会保险费用的行为是违反法律规定的。
雇主不得以员工未能为公司提供劳动为理由，逃避其缴纳社会保险的责任。
社会保险应该按照相关规定正常进行。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、以前的公司没有给我买社会保险，我可以要求赔偿吗
若您所在的单位未及时缴纳社会保障费用，您有权要求进行相应的补缴工作。
从欠款之日算起，需按照每日应收取的万分之五的比例支付滞纳金。
如逾期仍未缴纳相关款项，则将面临由相关政府职能部门所执行的罚款，处罚金额在欠缴数额的一至三倍之间。
用人单位须自行进行申报，并确保足额地按时缴纳各项社会保险费用。
除非存在诸如不可抗力等法定理由，否则不得延迟或减少缴纳。
三、要是公司八个月没给我社会保险怎么办
在这种情况下，您有权向所在的单位提出书面请求，要求其按照相关规定进行养老保险和医疗保险等方面的缴费，其中由企业负责支付相当比例的费用，而个人则要负担起自身应尽的那部分缴费义务。
根据法律规定，用人单位负有不可推卸的法律责任，必须对其雇员提供社会保障服务，这不仅是法律的硬性规定，更是双方共同的法定责任，因此，在劳动关系中，任何关于社会保险缴费方式的协商都是无效的。
如果用人单位未能履行这一义务，将会面临严重的法律风险：员工可以随时向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费，而通常的处理结果常常会以用人单位被责令在规定期限内足额补缴所欠的款项结束。
以上是关于由于自己生病不能工作，公司不缴纳保险是否合法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
