孕妇不想离职有补偿吗？孕妇不想离职，用人单位违法解除或终止劳动合同，孕妇可获补偿。法律规定孕期等女职工不得被无过失辞退等，违法解除的，孕妇可要求继续履行合同，否则用人单位需付二倍赔偿金，关键看单位有无违法解除行为。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、孕妇不想离职有补偿吗
孕妇不想离职，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，孕妇可获得补偿。
依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员等情形解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，关键在于用人单位是否存在违法解除行为，若有，孕妇可依法主张相应补偿。
二、合同约定离职有补偿吗
合同约定离职是否有补偿，需视具体合同条款而定。
若合同中明确约定，在特定离职情形下给予补偿，比如因用人单位原因导致合同提前解除、劳动合同期满用人单位不续签等情况，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么依约应当给予补偿。
然而，若合同没有此类约定，并不必然意味着离职无补偿。根据法律规定，在某些法定情形下，即便合同未约定，用人单位也需支付离职补偿。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除劳动合同的；或者用人单位经济性裁员等。
总之，合同有约定且合法有效的，按约定执行；合同无约定时，需依据法律规定判断用人单位是否有支付离职补偿的义务。
三、个人离职公司会补偿吗
个人离职公司是否补偿需视具体情况而定。
若因个人原因主动离职，如个人发展规划、家庭因素等自行向公司提出辞职，通常公司无需支付补偿。
然而，存在几种公司需补偿的情形。一是公司存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者以这些理由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。二是公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，公司也需支付补偿。三是公司存在违法情形，如违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，个人离职公司是否补偿取决于离职原因以及是否符合法律规定的补偿情形，要具体问题具体分析。
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