拖欠工资原告需要什么证据？拖欠工资案件中，原告通常要准备几类关键证据：劳动关系证明材料，如劳动合同等；工资支付凭证，如银行流水、工资条；工作成果及业绩证明，如项目文件等；与单位沟通工资问题的记录。充分证据助原告维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资原告需要什么证据
在拖欠工资案件中，原告通常需准备以下几类关键证据：
1.劳动关系证明材料，如劳动合同，它能直接证实劳动者与用人单位存在劳动关系，明确双方权利义务。若没有书面合同，可提供工作证、考勤记录、入职登记表等能证明在该单位工作的材料。
2.工资支付凭证，如银行工资流水明细，这能直观显示用人单位的工资发放情况，包括工资数额、发放时间等关键信息。工资条也是重要证据，它能反映工资构成及应发、实发数额等。
3.工作成果及业绩证明，像完成的项目文件、销售业绩记录等，这些可辅助证明劳动者的工作付出与应得报酬的合理性。
4.与用人单位沟通工资问题的记录，例如书面催款函、电子邮件、微信聊天记录、电话录音等，能体现劳动者曾就工资拖欠事宜向单位主张权利，以及单位的回应态度。
准备充分且有效的证据，有助于原告在拖欠工资案件中更好地维护自身合法权益，保障诉求得到法律支持。
二、拖欠工资员工不干活违法吗
员工以被拖欠工资为由不干活，存在一定的法律复杂性。
从员工角度看，用人单位拖欠工资，本身已违反《劳动法》等相关法律法规，侵害了员工获取劳动报酬的权利。员工有权通过合法途径追讨工资，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。但在工资被拖欠期间直接停止干活，若未经与用人单位有效沟通并获许可，可能违反劳动合同约定和劳动纪律。
从用人单位角度讲，拖欠工资是明确的违法行为，应当承担相应法律责任，需及时足额支付工资，并可能面临行政处罚等后果。
不过在司法实践中，对于员工不干活的行为，要综合判断。若员工有合理理由相信用人单位的拖欠行为严重影响自身权益，且已尝试合理沟通但无果，那么其不干活的行为可能会被酌情考量。但如果员工未采取合理沟通与维权措施，随意停止工作给用人单位造成较大损失，用人单位也可能追究员工相关责任。
总体而言，拖欠工资和员工不干活都存在法律风险，双方应通过合法、理性的方式解决纠纷。
三、拖欠工资有效的解决方法是什么
当遭遇拖欠工资情况，可按以下有效途径解决：
第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求限期支付。此方式高效且友好，多数情况下能快速解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可依法予以处罚。
第三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理，作出裁决。仲裁具有法律效力，用人单位需履行支付义务。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
第四，通过法院解决。可依据相关规定，向法院申请支付令。法院会根据情况向用人单位发出支付令，督促其支付工资。若用人单位在规定时间内未提出异议，支付令即具有强制执行力。
以上是关于拖欠工资原告需要什么证据的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
