签完劳动合同还能离职吗？签完劳动合同后可以离职，劳动者有自主择业权，可依法解除劳动关系。常见离职情形有协商一致、预告解除、即时解除。用人单位也有解约权但要遵循法定程序条件，按规定程序劳动者就能合法离职。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签完劳动合同还能离职吗
签完劳动合同后可以离职。劳动者享有自主择业权，即便已签订劳动合同，也可依法依规解除劳动关系。
通常有以下几种常见情形：
一是协商一致离职。劳动者可与用人单位就离职事宜进行协商，若双方达成一致意见，可签订解除劳动合同协议，顺利离职。
二是预告解除。在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动合同。
三是即时解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动合同。
用人单位同样有解除劳动合同的权利，但也需遵循法定程序和条件。总之，签完劳动合同不意味着不能离职，只要按照法律规定的程序进行，劳动者可实现合法离职。
二、单位签了劳动合同不给员工员工要离职怎么申请
员工离职申请可按以下步骤进行：
首先，以书面形式提出离职申请。可通过电子邮件、辞职信等方式，明确表达离职的意愿及预计离职日期。在内容中陈述自身离职是基于个人职业规划等合理原因，避免提及单位未提供劳动合同一事，以免引发不必要的纠纷。
其次，遵循单位既定的离职流程。仔细查阅员工手册或相关规章制度，了解离职申请需经过哪些部门审批、需提交哪些文件资料，按照规定流程依次完成各项手续。
再者，若单位要求进行离职面谈，员工应积极配合。面谈过程中保持专业、客观，就工作交接等事项进行友好沟通。
另外，对于单位未提供劳动合同的情况，员工在离职后可另行主张权利。根据法律规定，单位有义务向员工提供劳动合同文本，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位提供并承担相应责任，以维护自身合法权益。
三、签了劳动合同可以提出离职吗
签了劳动合同后可以提出离职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序。
若是在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同。
处于正式用工期间，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。书面通知能明确离职意向及时间，避免纠纷。
不过，在某些特殊情况下，用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需依法支付经济补偿。
此外，劳动者与用人单位协商一致，也能即时解除劳动合同。总之，签劳动合同后可离职，关键是按规定行事，以保障自身合法权益。
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