员工有没有权利拒绝加班？员工通常有权拒绝加班，《劳动法》规定加班需协商，员工可拒不合理要求。但遇自然灾害等特殊情况需紧急处理等，员工可能不能拒绝加班安排。正常情况可拒绝，特殊紧急时应配合维护公共利益和企业需求。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工有没有权利拒绝加班
员工通常有权利拒绝加班。
从法律层面看，《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班需经用人单位与员工协商一致，员工有权基于此拒绝不合理的加班要求。
然而，存在特殊情况。若发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形，此时员工可能不能拒绝加班安排。
总之，在正常情况下员工有拒绝加班的权利，但在法定特殊紧急情形下，员工应配合用人单位的加班安排，以维护公共利益和企业的紧急需求。
二、员工上六休一如何举证加班
员工若实行上六休一制度，要举证加班可从以下几方面着手：
一是考勤记录。这是最直接的证据，如单位使用电子打卡系统，可向单位申请调取打卡记录，若单位拒绝，在劳动仲裁或诉讼时，可要求单位提供，单位若无法提供，将承担不利后果。
二是工作记录。员工可提供日常工作中形成的记录，如工作日报、周报、邮件往来、工作群聊天记录等，能显示具体工作时间、工作内容，证明上六休一的工作事实。
三是证人证言。同事的证言也可作为辅助证据，若有其他同事能证明整个部门或团队都实行上六休一制度，将增强证据效力。
四是视听资料。若员工在工作场所安装有摄像头，或自行录制了相关工作视频、音频等，能反映工作时长的，也可作为加班证据。
员工收集证据时，应注意证据的合法性、真实性和关联性，以确保在维权时能得到认可。
三、员工加班举证责任谁承担
在劳动纠纷中，员工加班举证责任的承担遵循一定规则。
一般情况下，劳动者主张加班工资，初步举证责任在于劳动者。劳动者需提供能证明存在加班事实的基本证据，比如加班通知、考勤记录、工作成果交付记录等，以证明其在正常工作时间之外确实进行了工作。这是因为劳动者对自身加班情况相对更易于掌握相关证据。
不过，当劳动者完成初步举证后，用人单位若否认加班事实或对加班时长等有异议，用人单位需承担进一步的举证责任。用人单位作为管理方，通常掌握着员工考勤、排班等重要证据资料。若用人单位拒绝提供或无法提供有效证据反驳劳动者的主张，劳动争议仲裁机构或法院可能会采信劳动者的主张。
若双方均无法提供充分证据证明自己观点，仲裁机构或法院会综合全案情况，根据公平原则和日常生活经验法则来判断加班事实是否存在以及确定加班时长等问题。
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