没签合同辞职可以直接走人吗？没签合同辞职能否直接走人分情况。一般建议按程序辞职，因已形成事实劳动关系，直接走人有风险。但用人单位严重违法时可直接走人并获补偿。总之，没签合同辞职不建议直接走，要合法维权防纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同辞职可以直接走人吗
没签合同辞职能否直接走人需分情况判断。
从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者决定辞职，一般情况下，还是建议按照合理程序进行。虽未签合同，但已形成事实劳动关系。直接走人可能面临一些风险，比如可能无法顺利拿到应得工资，在后续主张未签合同的双倍工资等权益时，也可能因未恰当履行通知义务而产生阻碍。
不过，若用人单位存在严重违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动关系并直接走人，同时还能要求用人单位支付经济补偿。
所以，没签合同辞职不建议直接走人，最好提前告知用人单位，通过合法合理方式维护自身权益，避免不必要纠纷。
二、刚入职没签合同辞职了怎么办
刚入职未签合同便辞职，可按以下步骤处理：
首先，确定自身权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签书面合同，劳动关系依然成立。
其次，关于离职手续。虽未签合同，但仍应按正常流程办理离职。提前合理时间告知用人单位，通常试用期提前三天，正式工提前三十天书面通知。配合单位完成工作交接，确保工作的平稳过渡。
再者，关注薪资结算。用人单位应在离职时一次性结清工资，不得克扣或无故拖欠。若有此类情况，可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，关于未签合同补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过合法途径维护自身权益，要求相应补偿。
三、没签合同自己辞职了有工资吗
没签合同自己辞职也有工资。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应劳动报酬。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，这种事实劳动关系也受法律保护。劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定或法定标准支付工资。
其次，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，并可主张未签订劳动合同的双倍工资差额（从用工第二个月起计算）。通过合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权益。
以上是关于没签合同辞职可以直接走人吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
