不签合同不交社保怎么告？遇到不签合同、不交社保情况，可按以下步骤维权：先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，再与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉，维权要按程序并保留证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同不交社保怎么告
若遇到不签合同、不交社保的情况，可按以下步骤维权：
1. 收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你与用人单位存在事实劳动关系，是维权的基础。
2. 与单位协商：先尝试和用人单位沟通，要求签订劳动合同、补缴社保。通过协商解决问题，避免矛盾激化。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付未签订合同的双倍工资差额，补缴社保。申请时需提交仲裁申请书和相关证据材料。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
在整个维权过程中，要注意按照法定程序进行，保留好相关证据，以确保维权的有效性。
二、不签合同不交社保违法吗
不签合同、不交社保均属于违法行为。
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
社保方面，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者遇到用人单位不签合同、不交社保的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
三、交社保需要签劳务合同吗
交社保是否需要签劳务合同，要依据具体情况判断。
若双方构成劳动关系，企业为员工缴纳社保是法定义务，这种情况下需要签订劳动合同而非劳务合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。只有签订劳动合同，才能明确双方权利义务，保障劳动者享受社保等合法权益。企业若未与劳动者签订劳动合同并缴纳社保，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。
若是劳务关系，提供劳务者与用工方签订的是劳务合同，这种情况下，一般无需为其缴纳社保。劳务关系受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规调整，双方地位平等，权利义务由合同约定，用工方没有强制为劳务提供者缴纳社保的义务。
所以，缴纳社保和签订合同类型紧密关联，劳动关系对应劳动合同及社保缴纳，劳务关系则通常无此强制要求。
以上是关于不签合同不交社保怎么告的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
