发生工伤停工留薪期工资怎么发放？工伤停工留薪期工资发放有法律规定。期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般以受伤前12个月平均工资计算，不足12个月按实际月数算。单位应足额发放，未依法支付职工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、发生工伤停工留薪期工资怎么发放
工伤停工留薪期工资发放有明确法律规定。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处“原工资福利待遇”，一般理解为正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
计算时，通常以职工受伤前12个月的平均工资为标准。若职工工作未满12个月，则以实际工作月数计算平均工资。
单位应在规定时间内，按照原工资待遇足额发放工资。若单位未依法支付，职工有权采取法律措施维护自身权益。可先与单位协商，要求其履行支付义务；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；仍未解决的，还可申请劳动仲裁，仲裁委将依法裁决单位支付工资及可能产生的赔偿金。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
二、工伤鉴定不上等级康复期间工资怎么算
工伤鉴定虽未达等级，但康复期间工资的计算有明确法律规定。康复期属于停工留薪期，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”一般理解为职工受伤前正常出勤月的工资收入，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算时，应以职工实际月平均工资为标准。
单位需严格按照该标准支付工资，不得随意克扣或降低。若单位未依法支付，职工有权通过合法途径维护自身权益。职工可先与单位进行协商沟通，要求其按规定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并支付工资。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付康复期间工资及可能产生的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、工伤不满12个月怎么算平均工资
工伤计算平均工资时，若工作时间不满12个月，按照实际工作月数计算平均工资。具体方法如下：
首先，统计该职工在工伤前实际工作期间所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
其次，将统计好的工资总收入除以实际工作的月数，得出的结果即为平均工资。例如，职工工伤前实际工作了8个月，这8个月的工资总收入为40000元，那么平均工资就是40000元除以8个月，等于5000元。
需注意，工资收入应当是职工正常工作情况下的收入。若存在病假、事假等特殊情况导致工资发放异常，应合理剔除这些特殊因素影响，以准确反映职工正常劳动报酬水平，从而保障职工在工伤待遇计算中的合法权益。
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