开除员工赔付多少？开除员工的赔付分三种情况：合法开除，员工有法定过错情形，用人单位无需支付补偿或赔偿金；违法开除，用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金；协商解除等其他情况，用人单位需按规定付经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、开除员工赔付多少
开除员工的赔付情况需根据具体情形判断：
一是合法开除，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
二是违法开除，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，比如没有法定理由随意开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是协商解除等其他情况，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按照规定支付经济补偿。
二、开除员工赔付标准是多少天
开除员工的赔付标准需根据具体情况来确定：
1. 合法开除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
2. 协商一致解除：用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 违法开除：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作满三年不满四年，用人单位违法开除，应支付八个月工资作为赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资按照应发工资计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
三、开除员工赔偿上限是多少天内的
在我国法律框架下，关于开除员工赔偿上限并无固定的“多少天内”的统一标准，需根据不同情形分析：
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，若某员工在单位工作15年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位违法解除劳动合同，支付赔偿金时，经济补偿年限按12年算，月工资按当地职工月平均工资三倍算，再乘以2得出赔偿金数额。
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