被辞退怎么跟人事谈赔偿？面临被辞退与人事谈赔偿要做好准备。先明确自身权益，收集相关证据；沟通时保持冷静专业，指出公司辞退可能存在的问题；提出合理赔偿要求，倾听人事意见，可协商调整，协商无果可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退怎么跟人事谈赔偿
当面临被辞退与人事谈赔偿时，需做好充分准备。
首先，明确自身权益。梳理劳动合同条款，包括工资待遇、工作期限、岗位职责等内容，了解公司辞退规定与流程是否符合法律及合同约定。同时，收集相关证据，如考勤记录、工作成果文件、与辞退相关的沟通记录等，用以支撑自身主张。
与人事沟通时，保持冷静、理智与专业。开场简洁表明对被辞退一事的关注，并指出希望就赔偿问题进行讨论。阐述公司辞退行为可能存在的违法或违约情形，例如无正当理由辞退、未提前通知等。
提出合理赔偿要求。依据法律规定和实际损失，计算赔偿金额，如经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；若属违法辞退，需支付双倍赔偿金。还可主张未休年假工资、加班工资等。
倾听人事意见与解释，若其有合理依据与解决方案，可协商调整赔偿方案。但需坚守底线，若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、21个月被辞退怎么补偿
若劳动者工作21个月被辞退，经济补偿需区分不同情形：
-若用人单位合法辞退，按法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作21个月，满一年不满两年，用人单位应支付两个月工资作为经济补偿。
-若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付四个月工资的赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工不积极如何辞退赔偿
若员工工作不积极，在考虑辞退及赔偿问题时，需依不同情形处理：
首先，若员工的不积极行为严重违反公司规章制度，如多次旷工、怠工达到规定标准等，且公司规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。公司辞退该员工，无需支付经济补偿，但需保留员工违反制度的充分证据，如考勤记录、工作失误报告等。
其次，若员工不积极但未达严重违反规章制度程度，公司不能随意辞退。若想解除劳动关系，可与员工协商一致，此时公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
最后，若公司未经法定程序，随意以员工不积极为由辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，辞退不积极员工及确定赔偿，关键在于判断员工行为及公司辞退程序是否合法，需谨慎处理，避免法律风险。
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