工伤公司不赔偿找什么部门投诉？工伤公司不赔偿，可通过以下部门解决：向劳动监察部门投诉，其会调查处罚；申请劳动仲裁，提交相关材料，仲裁委依法裁决；公司未缴社保致劳动者无法享受待遇的，向社保行政部门反映，其责令补缴并督促赔偿，劳动者可按需选择。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤公司不赔偿找什么部门投诉
若工伤公司不赔偿，可通过以下部门寻求解决：
其一，劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，其职责在于监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。一旦受理投诉，劳动监察部门会展开调查，若查证公司存在不依法支付工伤赔偿等违法行为，将责令其改正，并依法予以处罚。
其二，劳动争议仲裁委员会。申请劳动仲裁是解决工伤赔偿纠纷常见且有效的途径。劳动者需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。仲裁委将依法审理案件，作出裁决，要求公司支付相应赔偿。
其三，社会保险行政部门。对于公司未依法缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的情况，可向社会保险行政部门反映。该部门会责令公司补缴社保，并督促公司承担相应赔偿责任。
劳动者可根据实际情况，选择合适的部门维护自身合法权益。
二、工伤公司不发工资找谁
若工伤后公司不发工资，可通过以下途径解决：
第一，与公司协商。尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求按时足额发放工伤期间工资，说明工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第二，向劳动监察部门投诉。可携带劳动合同、工伤认定决定书等相关材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，责令公司改正违法行为并支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤证明等资料。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求公司支付拖欠工资，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径维护自身合法权益。
三、工伤工资最低赔偿标准
工伤工资并非“最低赔偿标准”这一表述，而是停工留薪期工资待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需注意，这里的原工资福利待遇是指职工受伤前正常出勤月应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，具体计算以本人实际工资为准。
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