被辞退了去劳动局一定有赔偿吗？被辞退后去劳动局不一定能获赔，取决于辞退是否合法。依法辞退如劳动者违规等，单位无需赔偿但要有证据；违法辞退如无正当理由等，劳动者有权索赔。劳动局会依证据和事实判断，能否获赔依具体情况而定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被辞退了去劳动局一定有赔偿吗
被辞退后去劳动局并不一定能获得赔偿。这取决于辞退是否合法合规。
若用人单位是依法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等情形，用人单位无需支付赔偿。但用人单位需有充分证据证明其辞退行为合法，例如有明确的规章制度且劳动者知晓，以及相应的考核记录等。
然而，若用人单位属于违法辞退，如无正当理由随意解除劳动合同、未按法定程序辞退等，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
劳动者被辞退后去劳动局，劳动局会根据双方提供的证据和具体事实情况进行判断。若认定用人单位违法，会责令其支付赔偿；若属于合法辞退，则可能驳回劳动者诉求。所以，被辞退后去劳动局能否获赔，要依据具体案件事实和证据来确定。
二、在一个公司干了七年被辞退有赔偿吗
在公司工作七年被辞退是否有赔偿需视具体情形而定。
若公司属于违法辞退，比如无正当理由、未遵循法定程序辞退员工，员工有权获得赔偿。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作七年，正常经济补偿为七个月工资，违法辞退则需支付十四个月工资作为赔偿。
若公司是依法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等符合法律规定的辞退情形，公司无需支付赔偿。
若属于经济性裁员等合法但需支付经济补偿的情况，公司应支付七个月工资的经济补偿。
所以，关键在于公司辞退员工的行为是否合法合规，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与公司协商或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、59岁被辞退有经济补偿金吗没有劳动会同
59岁被辞退且无劳动合同，是否有经济补偿金需视具体情况而定。
首先，若用人单位存在过错，比如未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护等，即便没有劳动合同，劳动者也有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，没有劳动合同不影响劳动关系的认定。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
再者，若劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。但如果用人单位在劳动者未达退休年龄时违法辞退，劳动者有权主张经济补偿或赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
若双方就经济补偿问题产生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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