劳动法产假期间工资如何发放？劳动法规定，产假期间工资发放分两种：参加生育保险由基金按单位上年度职工月均工资发，未参加或未依法缴纳的由单位按产假前工资发。产假天数有规定，多胞胎有增加。单位不得因女职工生育等降薪辞退，违法可投诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法产假期间工资如何发放
在劳动法规定下，产假期间工资的发放通常有以下两种情况。其一，如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，其工资由生育保险基金支付，工资标准按照用人单位上年度职工月平均工资计发。其二，若女职工未参加生育保险或者用人单位未依法为其缴纳生育保险费，那么产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。需要注意的是，产假天数应符合法律规定，一般为98天加上各地规定的延长产假天数。此外，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反相关规定，女职工可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
二、未领结婚证可以休产假吗
未领结婚证在法律上并不构成合法的婚姻关系，但在实践中，一些地区对于未领结婚证但事实婚姻状态下的女性，是可以享受产假待遇的。
一般来说，只要符合生育政策，女职工在分娩前后都享有一定期限的产假。这主要是基于对女职工生育权益的保障，无论是否领取结婚证，其生育行为本身是应当得到法律保护的。
然而，具体的规定可能因地区而异。有些地区可能明确规定只有合法婚姻关系的女职工才能享受产假福利，而另一些地区则可能更注重生育事实本身。
如果遇到此类情况，女职工可以向当地的劳动保障部门咨询相关政策，提供相关的生育证明材料，以争取应有的产假权益。同时，用人单位也应当根据当地的规定和实际情况，合理安排女职工的产假，保障其合法权益。
三、劳动法孕妇产假是多少天
根据劳动法规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，各地可能根据实际情况制定地方性法规，对产假天数进行进一步调整和补充，有些地区的产假天数可能会高于98天。例如某些地区规定符合法律法规规定生育的女职工，除享受国家规定的产假外，还可以享受延长产假60天等政策。总之，孕妇的产假天数在国家规定的基础上，可能因地区和具体情况而有所差异。
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