幼儿园没有签合同不发工资怎么办？幼儿园未签合同且不发工资，劳动者可先收集工作证等证据，接着与幼儿园沟通协商；协商无果向劳动监察部门投诉；若仍未解决，可申请劳动仲裁，仲裁委依法裁决，对结果不服还能向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、幼儿园没有签合同不发工资怎么办
幼儿园未签合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。比如工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工作成果文件等，用以证明与幼儿园存在事实劳动关系以及具体工作情况和应得工资数额。
第二，与幼儿园沟通协商。可直接与幼儿园负责人或财务部门交涉，表明自身权益受侵害的情况，要求签订合同并发放工资，协商解决问题。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对幼儿园进行调查，责令其改正违法行为，支付工资并可能给予相应处罚。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理案件，根据双方证据和法律规定作出裁决，要求幼儿园支付工资，并因未签合同支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、幼儿园上班没有签合同工资怎么算
在幼儿园上班未签合同，工资计算如下：
首先，工资应当按照双方口头约定或幼儿园同岗位工资标准来确定。若有明确的口头薪资约定，应按此执行；若没有，参考幼儿园同岗位正式员工的工资水平。
其次，依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工资支付周期和方式需遵循法律规定。正常情况下，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
再者，由于未签订劳动合同，劳动者还可能享有额外权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，来维护自身合法权益。若与幼儿园就工资问题产生争议，可先与幼儿园协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、如何开工资证明
开具工资证明一般可按以下步骤进行：
首先，确定开具主体。通常由所在工作单位负责开具，若是个体经营者，则可能需自行准备相关材料并向相关机构说明情况。
其次，准备必要材料。可能包括本人身份证件、工作证件等能证明身份与工作关系的文件。
再者，撰写工资证明内容。应包含个人基本信息，如姓名、性别、身份证号等；工作信息，如所在部门、职位；工资信息，包括月工资、年收入等，且表述要准确清晰。同时需注明证明用途，如用于贷款、签证等。
然后，证明需加盖单位公章或人事章，以确保其真实性与有效性。
最后，若有特殊要求或额外需要的材料，例如某些金融机构可能要求提供工资流水明细作为辅助证明，应按照具体要求一并准备齐全。若涉及格式规范，要严格依照要求模板进行填写，避免因格式问题导致证明无效。
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