工资协议与集体合同相比较？工资协议与集体合同有多方面差异，主体上，工资协议聚焦工资，集体合同涉职工多权益；内容侧重不同，工资协议重工资具体事项，集体合同更广泛；效力上集体合同更高；协商频率上工资协议可能更频繁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资协议与集体合同相比较
工资协议与集体合同存在多方面差异：
一是主体不同。工资协议主要是用人单位与职工代表或工会就工资事项进行协商签订的协议，聚焦于工资这一核心问题；集体合同则是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议，涉及职工权益的多个方面。
二是内容侧重不同。工资协议着重于工资分配制度、工资标准、工资支付办法等与工资直接相关的具体事项；集体合同内容更为广泛全面，除工资外，还包括工作条件、职业培训、劳动纪律等多项劳动权利义务。
三是效力层次不同。集体合同的效力高于工资协议，集体合同对工资等各项劳动条件作出的规定适用于企业全体职工；工资协议在不违背集体合同规定的前提下，对工资相关具体事项作出进一步细化和明确。
四是协商频率不同。工资协议可能因工资调整等需要相对频繁地协商签订；集体合同一般有一定的期限，通常在期限届满时才重新协商签订。
二、工资下个月25号发合法吗
工资下个月25号发是否合法，需根据具体情况判断。
一方面，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资发放时间为下个月25号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位一直按照此约定按时足额发放工资，那么这种工资发放时间的安排是合法有效的。
另一方面，部分地区有明确的工资支付周期规定。比如有些地方要求工资至少每月支付一次，且应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若下个月25号发工资的安排违反了当地的这类具体规定，或者用人单位经常无故拖延至该日期之后发放工资，那就可能存在违法情形。
总之，判断工资下个月25号发是否合法，要结合劳动合同约定以及当地相关规定来综合考量。
三、工资问题找哪个部门解决
如果遇到工资问题，可以根据具体情况找以下部门解决：
1. 劳动监察部门。当存在用人单位拖欠工资、未按照劳动合同约定支付工资、低于最低工资标准支付工资等情况时，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资等。
2. 劳动仲裁机构。如果与用人单位就工资问题产生争议，比如对工资计算方式、加班工资、奖金、津贴等存在分歧，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
3. 人民法院。如果对劳动仲裁结果不服，或者工资纠纷涉及复杂的法律关系，例如涉及合同效力、工资债权债务关系等，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
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