因为打架被公司开除有补偿吗多少钱？因打架被公司开除是否有补偿视情况而定。严重违反公司规章制度无补偿，如工作场所打架斗殴规定且员工知晓仍实施。无明确合理规章制度或情节不严重则可能违法解除，员工可获补偿，按工作年限计算，月工资为解除前12个月平均工资，可通过劳动仲裁解决争议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、因为打架被公司开除有补偿吗多少钱
因打架被公司开除是否有补偿需视具体情况而定。
若打架行为严重违反公司合法制定且已向员工公示的规章制度，公司依据此解除劳动合同，通常无需支付补偿。例如，公司规章制度明确将在工作场所打架斗殴列为严重违纪行为，员工知晓该规定仍实施打架行为，公司有权依规定解除合同且无补偿义务。
然而，若公司并无此类明确合理的规章制度，或者规章制度未依法定程序制定与公示，又或者打架情节未达到严重程度，公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权获得补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，因打架被公司开除能否获得补偿及具体金额，需综合多方面因素判断，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
二、因为打架被公司开除有补偿吗
因打架被公司开除是否有补偿，需视具体情况而定。
若公司规章制度明确将打架行为列为严重违纪情形，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，劳动者知晓相关规定，同时公司有充分证据证明劳动者确实存在打架行为，在此情况下，公司依据规章制度开除劳动者，属于合法解除劳动合同，通常无需支付补偿。
然而，若公司的规章制度未对打架行为作出明确规定，或者虽有规定但未经民主程序制定、未有效公示，导致劳动者不知晓，抑或公司不能充分证明劳动者存在打架行为，那么公司开除劳动者的行为可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，因打架被公司开除能否获得补偿，关键在于公司解除劳动合同的依据及程序是否合法。
三、因为打架被公司辞退有工资吗怎么赔偿
因打架被公司辞退，是否有工资以及是否有赔偿，需根据具体情况分析。
关于工资方面，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。即便因打架被辞退，公司也应按照劳动者实际出勤的天数和双方约定的工资标准，支付相应的工资，不得无故克扣。
而在赔偿方面，分以下两种情况：
一是如果劳动者打架的行为严重违反了公司的规章制度，例如在公司内部打架斗殴，严重影响公司的正常生产经营秩序，这种情况下公司依据相关规定解除劳动合同属于合法解除，无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
二是如果公司的规章制度对于打架行为没有明确规定，或者该规定本身不合法、不合理，公司以此为由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。此时，公司应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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