公司不给陪产假犯法吗？陪产假是法律赋予男方在配偶生育时照顾家庭的假期，公司不给可能违法。用人单位应保障男方权益，不同地区规定有别但公司不能拒给。男方若遇此情况可协商、投诉或仲裁维权，有权要求公司依法给假。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给陪产假犯法吗
陪产假是法律规定给予男方的假期，旨在让男方在配偶生育期间能照顾家庭。若公司不给男方陪产假，从法律角度来看是可能存在违法行为的。
一方面，根据相关法律法规，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括给予符合条件的男方陪产假。如果公司未履行这一义务，就侵犯了男方依法应享有的权益。
另一方面，不同地区对于陪产假的具体天数等规定可能有所差异，但公司不能以任何理由拒绝给予男方应有的陪产假。如果公司因自身规定或其他原因而不给陪产假，男方可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总之，公司不给陪产假是不符合法律规定的，男方有权要求公司按照法律规定给予陪产假。
二、公司不给陪产假是否违法
陪产假是法律规定给予男方的假期，旨在让男方在配偶生育期间能给予陪伴和照顾。若公司不给陪产假，通常是违法的。
根据相关法律法规，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括给予男方陪产假的权利。如果公司以任何理由拒绝给予男方陪产假，男方可以通过以下途径维护自身权益：
1.与公司进行沟通协商，向公司明确指出其行为违反了法律规定，要求公司按照规定给予陪产假。
2.若公司拒绝协商或协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，要求公司改正违法行为并给予相应的赔偿。
3.如果劳动监察部门的处理结果不满意，男方还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷，维护自己的合法权益。
总之，公司不给陪产假是违法的行为，男方有权通过合法途径维护自己的权益。
三、陪产假不给15天违法吗
陪产假是为了保障男性在配偶生育期间的合法权益而设立的。一般来说，陪产假的规定是由各地的地方性法规或政策来确定的。
如果当地的法规明确规定陪产假为15天，而用人单位未给予15天的陪产假，那么这种行为是违法的。用人单位应当按照当地法规的规定，给予员工相应的陪产假待遇。
然而，如果当地法规并未明确规定陪产假的具体天数，或者用人单位在规章制度中规定了不同于法规的陪产假天数，那么就需要根据具体情况来判断。如果用人单位的规定低于当地法规的规定，那么用人单位的行为是违法的；如果用人单位的规定高于当地法规的规定，那么用人单位应当按照其规定执行。
总之，陪产假是否违法取决于当地的法规和用人单位的规定。如果用人单位未按照法规或规定给予员工陪产假待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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