劳动法规定工资按每月多少天计算？劳动法规定月计薪天数21.75天（365天-104天）÷12个月，月工作日20.83天（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月，日工资用月工资收入除以月计薪天数，用于保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法规定工资按每月多少天计算
根据劳动法及相关规定，月计薪天数和月工作日的计算有明确标准。
月工作日的计算方法是：（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天。这是用于计算劳动者在正常工作情况下每月的工作天数，通常涉及到加班、出勤等相关问题的计算以此为基础。
月计薪天数的计算方法是：（365天-104天）÷12个月=21.75天。此标准用于计算工资报酬，因为法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以在计算月工资时，法定节假日包含在计薪天数内。
例如，在计算日工资时，一般用月工资收入除以月计薪天数21.75天。这样，在遇到劳动者请假、加班等需要按日计算工资的情况时，就能准确计算出相应的工资数额，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
二、劳动法规定法定节假日工资怎么算
劳动法规定，法定节假日工资计算方式如下：
-若劳动者在法定节假日正常休息，用人单位应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。例如，劳动合同约定月工资为5000元，月计薪天数21.75天，日工资约为229.89元。法定节假日休息，工资正常发放。
-若劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。仍以上述为例，法定节假日工作一天，用人单位除正常日工资外，还需额外支付2倍日工资作为加班报酬，即当天可得工资为3×229.89=689.67元。
计算基数方面，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，法定节假日工作也按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。
三、劳动法规定罚款工资的20%怎么计算
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
具体计算方式如下：
一是确定劳动者当月工资总额。这是计算扣除金额的基础，应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应发工资项目。
二是计算可扣除的上限金额。用当月工资总额乘以20%，所得结果即为当月可从工资中扣除的最高金额。例如，某劳动者当月工资为5000元，那么可扣除的上限就是5000×20% = 1000元。
三是考虑最低工资标准。若扣除相应金额后，剩余工资低于当地最低工资标准，用人单位只能按最低工资标准支付劳动者工资，不足部分不能再进行扣除。
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