企业解除合同补偿职工工资标准？企业解除合同补偿职工工资标准分三种情况：正常情况按工作年限，每满一年付一个月工资；月工资超地区平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高十二年；违法解除的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，企业要依规支付保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业解除合同补偿职工工资标准
企业解除合同补偿职工工资标准按以下情况确定：
一是正常情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。企业在解除合同时，必须严格按照法律规定的工资标准支付补偿，以保障职工的合法权益，避免法律风险。
二、合同到期不续约赔偿工资标准
合同到期不续约的赔偿工资标准需区分不同情况：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
二是除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、提前预支了应得的工资犯法吗
提前预支应得工资一般不违法。劳动者与用人单位之间存在基于劳动关系产生的工资债权债务关系，劳动者预支工资本质上是对自身将来应获劳动报酬的提前支取。
只要满足以下条件，预支工资通常合法：一是双方协商一致，劳动者向用人单位提出预支请求，用人单位同意并明确预支金额、还款方式等具体事项；二是不违反法律法规规定，预支行为不能侵害其他劳动者权益，也不能违反劳动基准法关于工资支付的强制性规定；三是有合理原因，如突发疾病、家庭重大变故等合理且紧急的情况需要资金。
但如果劳动者以欺诈等不正当手段骗取预支工资，或者预支后恶意不归还，可能涉及违法甚至犯罪行为。比如虚构事实编造急需用钱理由预支工资后逃匿，可能涉嫌诈骗犯罪。用人单位也不得利用预支工资之名损害劳动者合法权益，如以不合理的高额利息或不合理条件作为预支前提。
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