劳动诉讼应诉需要什么材料？劳动诉讼应诉需准备：身份证明材料（自然人身份证复印件等）、授权委托书、答辩状（回应原告起诉状）、证据材料（含劳动关系等相关证据）及其他可能需材料（如管辖权异议申请等）。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动诉讼应诉需要什么材料
劳动诉讼应诉需要准备以下材料：
一是身份证明材料。自然人需提供身份证复印件；法人或其他组织需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，以证明自身主体资格。
二是授权委托书。若委托代理人参加诉讼，需提交由委托人签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和权限范围，同时提供代理人的身份证明材料。
三是答辩状。针对原告的起诉状内容进行回应和反驳，阐述己方观点和理由，需清晰、准确地表明对原告诉讼请求的态度。
四是证据材料。这是关键部分，包括证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；支持己方主张的其他相关证据，如考勤记录、加班申请单、业务往来文件等，证据应真实、合法且与案件有关联，并按照一定顺序编号整理，附上证据清单。
五是其他可能需要的材料，如管辖权异议申请（若认为法院管辖不当）等，具体根据案件实际情况准备。
二、劳动诉讼一审多久结束
劳动诉讼一审的审结期限通常根据具体情况有所不同，具体如下：
一是适用普通程序审理的案件。人民法院适用普通程序审理的劳动诉讼案件，应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长的，需由本院院长批准，可以延长六个月；若还需延长，则需报请上级人民法院批准。
二是适用简易程序审理的案件。对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动诉讼案件，人民法院可适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结。若在审理过程中发现案件不宜适用简易程序的，会裁定转为普通程序。
在司法实践中，实际审结时间可能会受到案件复杂程度、当事人配合程度、法院案件数量等多种因素的影响，但一般会在法定审限内完成审理并作出判决。
三、劳动诉讼一审多久出判决书
劳动诉讼一审出判决书的时间，需根据具体情况确定：
-普通程序审理。一般而言，人民法院适用普通程序审理的劳动诉讼案件，应当在立案之日起6个月内审结。如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；若还需延长，则需报请上级人民法院批准。在此审限内，法院会作出判决书。
-简易程序审理。对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动诉讼案件，人民法院可适用简易程序审理，应当在立案之日起3个月内审结并出具判决书。若在审理过程中发现案件不宜适用简易程序的，会裁定转为普通程序。
需要注意的是，上述审限是法律规定的一般期限，实际中可能会因案件复杂程度、送达情况等因素而有所不同。当事人应关注案件进展，耐心等待法院的判决结果。
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