劳动合同未到期员工离职怎么赔偿？劳动合同未到期员工离职，赔偿分不同情形。个人主动离职一般无需赔偿；用人单位有过错致员工离职，需支付经济补偿；员工违法解除合同给单位造成损失的，要承担赔偿责任，如未提前通知擅自离职致损失需赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同未到期员工离职怎么赔偿
劳动合同未到期员工离职，赔偿情况需分不同情形。
若员工因个人原因主动离职，一般无需向用人单位支付赔偿。比如员工自行决定另谋高就而辞职。
若是用人单位存在过错导致员工离职，用人单位需承担相应责任。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如员工未提前通知擅自离职，导致用人单位生产经营受影响产生损失，员工需赔偿相应损失。
二、劳动合同未到期员工离职怎么办
劳动合同未到期员工离职，需区分不同情况处理：
-若员工依据法定情形提前通知离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），这是合法的解除方式。在此过程中，员工应按单位要求做好工作交接等相关事宜。单位需依法为员工办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保关系转移等，不得无故拖延或设置障碍。
-若员工未按法定程序擅自离职，属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位可要求员工赔偿因擅自离职给单位造成的直接经济损失，如生产停滞损失、招聘新员工的额外费用等。单位应保留好相关损失的证据，通过合法途径维权。
-存在一些特殊情形，如用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可随时解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，劳动合同未到期员工离职，需依据法律规定及合同约定妥善处理，保障双方合法权益。
三、合同未到期员工离职是否需要赔偿
合同未到期员工离职是否需赔偿，需根据不同情形判断。
若员工因个人原因主动离职，一般无需向用人单位赔偿。但如果存在违反服务期约定或竞业限制约定的情况，则应当按照约定向用人单位支付违约金。其中，服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；竞业限制违约金数额由双方在竞业限制协议中约定。
若员工因用人单位存在过错而离职，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工不仅无需赔偿，还可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，合同未到期员工离职赔偿问题需依据具体情况及相关法律规定判定。
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