公司没交工伤保险可以申请工伤吗？公司没交工伤保险，员工仍可申请工伤认定。单位应在规定时限内申请，特殊情况可延长，未按时申请费用由单位负担。单位未申请，职工等1年内可直接申请。公司未缴不影响认定，待遇由单位承担。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没交工伤保险可以申请工伤吗
公司没交工伤保险，员工依然可以申请工伤认定。
根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，即便公司未缴纳工伤保险，不影响员工申请工伤认定，只是原本由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位承担。
二、公司买了工伤保险员工出事谁赔付
公司购买工伤保险后，员工出事赔付情况如下：
-若符合工伤保险待遇范围，主要由工伤保险基金赔付。例如，工伤医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等项目，在认定为工伤且符合规定标准时，由工伤保险基金支付。这旨在保障员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，能获得及时有效的救治和相应补偿。
-部分项目由用人单位负责赔付。如停工留薪期工资福利待遇，在此期间用人单位应按原工资标准支付；若解除或终止劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金。这是基于用人单位作为劳动关系的主体，对员工工伤负有一定责任。
-若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇项目均由用人单位自行承担赔付责任。这是为督促用人单位履行参保义务，保障员工的合法权益。
总之，员工出事赔付需依具体情况，按法律规定确定由工伤保险基金和用人单位分别承担相应部分。
三、公司工伤保险怎么赔偿的
公司工伤保险赔偿流程及内容如下：
1.认定工伤：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目及标准：
-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-伤残津贴：依据伤残等级，从工伤保险基金按月支付。
-一次性伤残补助金：按伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补偿。
-生活护理费：经鉴定生活不能自理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付。
-其他：如职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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