仲裁举证期限是被申请举证吗？仲裁举证期限对双方都有约束，申请人要在期限内提交支持请求的证据，如劳动仲裁中证明工资拖欠的材料；被申请人也要在期限内提交反驳或支持答辩的证据，如合同纠纷中证明自身未违约的证据。其目的是保证仲裁公正高效，双方平等行使举证权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、仲裁举证期限是被申请举证吗
仲裁举证期限并非仅针对被申请人举证。
在仲裁程序中，举证期限是对双方当事人都有约束力的规定。一方面，申请人需要在规定的举证期限内提交支持其仲裁请求的相关证据。比如在劳动仲裁中，申请人主张用人单位拖欠工资，就需在举证期限内提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系及工资拖欠事实的证据。
另一方面，被申请人同样要在举证期限内提交反驳申请人请求或支持自身答辩主张的证据。例如在合同纠纷仲裁中，申请人要求被申请人承担违约责任，被申请人若主张自身不存在违约行为，就需在举证期限内提交已按合同约定履行义务的相关证据。
总之，仲裁举证期限是为了确保仲裁程序的公正、高效进行，促使双方当事人及时提交证据，保障双方平等地行使举证权利和履行举证责任，并非仅针对被申请人。
二、仲裁举证期间具体多少
仲裁举证期间的规定并非固定不变，会因不同情况而有所差异。
在劳动人事争议仲裁中，通常由仲裁委员会根据案件情况指定举证期限。一般而言，指定的举证期限不少于10日。当事人应在规定期限内提供证据，若因客观原因无法在该期限内提供，可向仲裁委员会申请延期举证，是否准许由仲裁委员会决定。
在一般的商事仲裁中，仲裁规则通常会对举证期限作出规定。有的仲裁机构规定当事人自收到仲裁通知之日起一定期限内提交证据，比如15日、30日等；也有些会根据案件复杂程度等因素确定具体的举证期限。此外，当事人在举证期限届满后，如有新的证据或者符合特定情形，也可能被允许补充证据。
总之，仲裁举证期间需根据具体适用的仲裁规则以及仲裁委员会的相关规定来确定，当事人应密切关注并严格遵守相关要求。
三、仲裁局能仲裁社保补缴么
仲裁局一般不能直接仲裁社保补缴问题。具体分析如下：
其一，社保补缴争议的性质。社保补缴涉及的是社会保险征缴关系，属于行政管理范畴，是社保经办机构的行政职责。社保经办机构负责审核、确定用人单位和职工应缴纳的社保费用，并依法进行征缴和管理。
其二，仲裁局的受理范围。劳动仲裁主要是解决用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议。虽然劳动报酬、经济补偿等与劳动关系密切相关的事项可仲裁，但社保补缴不属于其典型受理范围。
其三，解决途径。若遇到社保补缴问题，劳动者应向当地社保经办机构或相关行政部门反映，由其责令用人单位限期补缴。若用人单位对行政处理决定不服，可能通过行政复议或行政诉讼途径解决，而非劳动仲裁程序。
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